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【大学生求职指导】第七章 笔试篇
应届生求职大礼包2011版——笔试篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM
目录
第七章 笔 试5
第一章 招聘笔试类型及应对策略6
第二章 招聘笔试题分类详解7
第三章 主要测试类型详解9
第四章 各大行业企业笔试题9
试读部分章节（第二章 招聘笔试题分类详解-部分）10
2.2 Verbal Test10
2.2.1 典型例题11
2.2.2 解题步骤12
2.2.3 True 的特点13
2.2.4 False 的特点14
2.2.5 Not Given 的特点16
2.2.6 Verbal 技巧解密18
2.2.7 考前准备19
2.2.8 例题资源19
2.5 逻辑推理及智力题19
2.5.1 语言推理（定义判断）20
2.5.2 解难推理题21
2.5.3 数学/编程推理题25
2.5.4 矩阵排列题26
2.5.5 智力题28
2.5.6 逻辑推理应对策略30
2.5.7 例题资源31
2.6 言语理解与表达能力31
2.6.1 词语表达类32
2.6.2 语句表达类33
2.6.3 阅读理解类38
2.6.4 应对策略40
2.6.5 例题资源42
2.8 案例分析题42
2.8.1 非专业技能类44
2.8.2 专业技能类51
2.8.3 例题资源53
2.9 写作能力题53
2.9.1 作文类54
2.9.2 商务类56
2.9.3 申论（公务员）58
附 录 1 更多招聘笔试例题资源汇总61
附 录 2 应届生求职网 YingJieSheng.COM 简介61
参考文献61
应届生求职网 第 3 页 共 68 页
应届生求职大礼包2011版——笔试篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM
题目简述：
Verbal test 就是给出一段 100~200 字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正
确与否，选项一般有 3 个，True （yes ），题干的信息根据原文来判断是正确的；二是 False
（no ），题干的信息根据原文来判断是错误的；三是Can not say，就是根据原文提供的信息
无法判断对错。题型类似 GRE 或者 GMAT 的逻辑题。
通常题量为 25～40 道不等，要求在 15～20 分钟内完成，也就是说，做题速度要保持
半分钟一道，对大多数同学来说时间会很紧。一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错。
但是有时候往往是在 True 还是 Can not say，或者False 和 Can not say 之间无法判断。如果
出现这种情况，建议无论如何不要超过45 秒的考虑时间，任意在两者中择一。一定要注
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