集团公司2015年党委工作总结及2016年工作安排.docVIP

集团公司2015年党委工作总结及2016年工作安排 集团公司2015年党委工作总结及2016年工作安排 第一部分 2015年党委工作总结 一年来，集团公司各级党组织坚持以党的十八大和十八届四中、五中全会精神为指导，围绕企业“负重登高”年工作主题，瞄准“4158330”任务目标，坚持“332”工作思路和“抓党建、促改革，抓党建、促发展”的总体要求，以党务政工示范工程建设为抓手，围绕中心、服务大局、体现作为、务实创新，全面加强党的建设，充分发挥三大作用，为企业改革、发展、稳定提供了坚强政治保证。 一、干部作风建设得到新加强。引深巩固党的群众路线教育实践活动成果，制定整改方案，对活动中查摆出的4个方面26项问题进行深入整改落实，取得了阶段性成果；认真开展“回头看”工作，召开专题民主生活会2次，对党员领导干部落实中央“八项规定”情况以及存在的“四风”问题，进行再次系统梳理、分类定性，集中整改，全年健全完善规章制度26项，清理制度284项，清退违规使用公车7辆，“三公”经费同比下降42%。继三查三整顿活动之后，深入开展了“行政监察年”活动，各活动组针对“三重一大”制度落实、安全现场管理、成本管控、招投标工作、物资采供以及重点工程推进等八个方面内容，深入基层、现场、井下督查2980次，查处各类问题7033条，提出整改意见建议6790条，问责4806人次，经济处罚892234.6元，有效促进了干部作风转变，为集团公司改革发展注入了强劲动力。 二、领导班子和干部人才队伍建设迸发新活力。深入开展“四好”班子创建活动，制定了对标实施方案，细化量化“四好”标准，严格督导考核。加强后备干部队伍建设，严格审核备案。规范干部选拔任用管理，明确了矿井“一通三防”系统机构设置和人员编制，对机关岗位职数进行了全面摸底，完成副处级以上干部人事档案专项清理工作。加强人才队伍建设，建立技术员公开竞聘上岗机制，积极推进“2080”工程系列职称提升计划，组织参加山西焦煤第八届职工技能运动会第一阶段16个岗位的技术比武，获得第一名11个，全年招聘大中专毕业生182名，订单式委培441名，企业人才引进、培养、储备机制更加科学完备。 三、基层党组织和党员队伍建设取得新进展。引深学习型组织建设活动，以两级中心组学习为龙头，认真学习了十八届三中、四中全会、习近平总书记系列讲话以及上级党组织重要会议精神；瞄准“三型”党组织建设标准，开展“基层组织提升年”活动，建立基层党建制度化、党支部等级考评晋升等6项机制，实施基层支部带头人队伍素质提升工程，分2期对213名专职基层党支部书记进行脱产轮训，对全公司573名党支部书记进行了审核备案，培训入党积极分子350名，发展党员342名，进一步激发了党员队伍活力；深入开展基层书记“联述联评联考”工作，基层党建工作责任制进一步落实；继续推进党建质量标准化建设，对党委重点工作进行责任分解，配套实施了党务政工部室工作百分制、二级单位党委工作千分制考核方案，形成了务实有效的党建工作考核与激励机制。 四、党风廉政建设彰显新成效。落实党风廉政建设责任制，加强“两个体系”建设，开展廉政隐患排查，明确重点岗位和风险点，廉洁从业风险实现动态监控；加强廉政教育，抓住四月份“反腐倡廉教育宣传月”活动契机，组织开展咨询日、读书思廉征文等6项主题活动，19个廉洁文化阵地被山西焦煤挂牌命名；制定下发专项实施办法，严格督查落实，确保中央“八项规定”、山西焦煤专项治理“吃喝不正之风”以及停建楼堂馆所等工作落到实处；强化监督监察，开展“三无三边”工程、财务管理等专项检查，效能监察实现成果8200万元；加大案件查办力度，受理举报42件，给予党纪政纪处分11人，组织处理40人，经济处罚95600元。 五、和谐企业建设取得新成果。加强思想教育和舆论引导，围绕增强“安全意识、学习意识、市场意识、管理意识、责任意识、节俭意识”等“六种意识”，集中开展了“讲形势、提认识、明责任、促落实”为主题的3次形势任务教育活动，组织宣讲43场次，开辟专栏、专版30余个；落实838安全工作部署，加大宣传力度，营造浓厚氛围，以推进安全文化示范企业建设为抓手，加强安全文化建设，强化了“安全是企业稳定和谐基础保障”的理念；深入开展文明和谐创建活动，文明生产、文明生活日渐成为矿区人文环境建设目标；深入开展“依法维权年”活动，全力推进“六大工程”建设，健全完善“3258”困难职工帮扶机制，平等协商签订集体合同，劳动关系和谐企业创建稳步推进；狠抓青工思想教育，推进青年人才振兴工程，有力激发团员青年成长成才、建功立业热情；坚持矛盾纠纷排查调处机制，开展大接访、大化解活动，确保了重要会议、重大节日期间的信访稳定；加强离退、女工、统战、武装工作，广泛汇聚和谐建设力量；充分发挥公安、保卫、综治、消防队伍作用，狠抓矿区