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  • 2018-01-26 发布于福建
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;一、组织存在的三个必要条件;二、组织存在的两个充分条件;三、重新审视环境的机会与威胁;四、有关心态(或观念)的三则故事 ;五、 IBM 的 盛 与 衰;五、 IBM 的 盛 与 衰;六、通用汽车公司的得与失;六、通用汽车公司的得与失;六、通用汽车公司的得与失 ;七、我们缺少的是接受新理念的愿望 ;七、我们缺少的是接受新理念的愿望 ;八、确立企业的使命 ;九、动产信贷银行的使命 ;九、动产信贷银行的使命 ;十、确定战略经营领域;十一、寻求系统效率的来源 ;十二、系统失效的华鹤家居 ;十三、系统表达使命的宜家经营方式 ;十三、系统表达使命的宜家经营方式 ;图一、宜家公司活动体系图 ;十四、制造差异优势的西南航空公司 ;图一、西南航空活动体系图 ;十五、战略是一种革命 ; 5、年轻人,或未来的利益主体,都是在战略确立过程中被剥夺权力的群体,需要倾听年轻人与边缘人物的心声; 6、战略需要积极的思考与探索,更需要广泛而深入的启蒙,以及企业在根本上避免平庸,以及未来行动上的软弱无力。;十五、战略是一种革命 ;十六、从战略到组织; 战略决定组织示意图;公司高层决策机构;事业部长以及要职要员的奖金分配总额;净值报酬率;奖金提成率与辅助指标提奖率;事业部全员的工资报酬;十七、从组织到人事(激活员工队伍〕;

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