医院中层干部管理方案.docVIP

**县妇幼保健院、**县妇女儿童医院 中层干部管理办法 各科室: 为了建立科学规范的干部选拔任用和管理制度,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部 “四化”建设,结合本院实际情况特定本管理办法。 一、中层干部管理原则 1.坚持党管干部的原则; 2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则; 3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 4.坚持民主集中制的原则. 二、中层干部选拔任用条件 1、政治条件: (1)政治素质高、原则性强、办事认真负责、工作勤奋、作风扎实,注重职业道德,能以身作则,富有开拓精神,能创造性开展工作. (2)近三年年度考核合格以上,身体状况良好. 2、业务素质: (1)业务科室负责人要具有良好的专业理论知识和实际操作能力,有较强的管理协调能力,能胜任科室业务工作,具有一定科研和创新能力. (2)职能科室负责人应具有相关的专业理论知识,熟悉管理理论知识和相关政策,具有较强的管理协调能力和文字表达能力,能胜任本部门工作。 3、任用资格: (1)行政职能科室负责人年龄要求:男55岁以下,女55岁以下,具有大专以上学历或中级职称20年以上。 (2)业务科室负责人年龄要求:男58岁以下,女55岁以下,临床科室要求具有大专以上学历，副高以上专业技术职称或中级职称20年以上,医技科室要求具有中专以上学历或中级以上职称. (3)护士长年龄要求应在55周岁以下,具有中