医院院长管理目标考核办法.docVIP

院长管理目标考核办法 ?? 为强化公立医疗卫生单位的公益性及院长的管理职责，树立正确的办院宗旨，使我市的医疗卫生工作始终坚持把注重社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，以病人为中心，不断改进医疗服务质量，提高医疗服务水平，有效控制医疗费用，保障医疗安全，不断提高人民群众健康水平，促进我市医疗卫生事业健康协调可持续发展，结合我市医疗卫生单位实际，特制定本考核办法。?? 一、考核原则?? 采取年度考核与日常考核相结合的办法，注重实效，坚持公开、公正、客观的原则。?? 二、考核对象?医疗卫生单位院长?? 三、考核范围?? 院长基本素质和管理能力，医院管理、医疗质量、医疗安全、医院服务、医院绩效、医院建设、公共卫生服务等。?? 四、考核方法?? 由市卫生局成立专门考核领导小组，考核采取年度考核与不定期考核、日常考核相结合的办法，具体采取以下几种方式：?? （一）查阅资料。查阅院长的年度工作总结、党支部、院长办公室会议记录、中心组学习记录、院周会记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、综合目标责任状完成情况。?? （二）采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实反映院长工作实绩的有关数据，对采集的数据进行对比、分析、汇总。?? （三）实地考察。结合医院管理评价工作，通过现场察看、访问患者和医务人员、召开座谈会、暗访等形式，了解、核实院