北京太空板业股份有限公司股权激励计划实施考核管理办法.pdfVIP

北京太空板业股份有限公司 股权激励计划实施考核管理办法 （2018 年1 月） 北京太空板业股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理 结构 ，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动包括 公司管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作， 以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2018 年股权激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划” ）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性 文件以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情 况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从 而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司 管理人员及核心技术（业务）骨干。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组(以下简称“考 核工作小组”)负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会负责并报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关组织负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据的真实性和可靠性负责。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划的解除限售考核年度为 2018-2020 年三个会计年度，每个会计 年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 以 2016 年主营业务收入为基数，2018 年主营业务 收入增长率不低于 15% 第二个解除限售期； 以 2016 年主营业务收入为基数，2019 年主营业务 收入增长率不低于 25% 第三个解除限售期； 以 2016 年主营业务收入为基数，2020 年主营业务 收入增长率不低于 35% 针对预留股票部分授予后的各年度业绩考核指标如下： 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 以 2016 年主营业务收入为基数，2019 年主营 业务收入增长率不低于 25% 第二个解除限售期； 以 2016 年主营业务收入为基数，2020 年主营 业务收入增长率不低于 35% （二）个人层面绩效考核要求 根据公司制定的考核办法，目前对个人绩效考核结果共有优秀/良好、合格、 不合格三档，对应的考核结果如下： 等 级 优秀/良好 合格 不合格 个人层面系数 100% 80% 0 薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照 激励对象的业绩完成率确定其解除限售比例，激励对象个人当年实际解除限售额 度＝个人层面系数×个人当年计划解除限售额度。