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湖 南 涉 外 经 济 学 院 本科毕业论文（设计） 题目 中小企业员工培训模式分析与选择 作者 学院 管理学院 专业 工商管理 学号 指导教师 二〇一三 年 三 月 二十五 日 湖南涉外经济学院 毕业论文（设计）任务书 学生姓名： 学号： 专业班级： 毕业论文（设计）题目： 中小企业员工培训模式分析与选择 jj 题目类型： 理论研究 毕业论文（设计）时间: 自2012 年 10 月 25 日开始至2013 年 4 月 25 日止 毕业论文（设计）内容要求： 论文内容： 绪论 员工培训与培训模式的研究 中小企业员工培训模式的现状及问题 优化中小企业员工培训模式的有效措施 论文要求： 1.在确定论文方向的基础上搜集、整理资料，并在对所搜集资料有所理解的基础上科学拟定题目，写出大纲。 2.论文要紧扣主题，思路清晰，主题明确。根据主题的具体要求，提出相关论点、论据。论点要准确，论据要充分。 3.论文要结构合理，层次清楚，重点突出，文字简练、通顺，计算准确，图文编排得当。 4.论文不少于10000字，至少有2篇外文参考文献。 5.论文用汉语简化文字撰写，除评语、答辩记录及签章等内容必须手工填写外，各部分文字、符号必须在计算机上输入、按规范编排与打印。 [1]题目类型：(1)理论研究(2)实验研究(3)工程设计(4)工程技术研究(5)软件开发 [1]张剑琼.我国中小企业员工培训问题与建议[J].经济师,2012(2):107-111. [2]杨勇丰.中小企业员工培训分析[J].现代营销(学苑版).2011(2):71-78. [3]Eva Kyndt, Natalie Govaerts, Filip Dochy, Herman Baert.The Learning Intention of Low-Qualified Employees: A Key for Participation in Lifelong Learning and Continuous Training[J].Vocations and Learning,2011,4(3). [4]C.Thompson,E.Koon,W.Wood-well Jr.,and J.Beauvais.Training for the Next Economy:An ASTI State of the Industry Report on Trends in Employer-Provided Training in the United States Alexandria[M].VA:ASTD,2010:105-117. [5]吴小妹.中小企业员工培训存在的问题及对策分析[J].中小企业科技,2007(2):11-17. [6]于元香.企业如何做好新员工培训[J].企业家天地,2012(3):117-123. 3.毕业论文（设计）进度安排 阶段 阶 段 内 容 起止时间 第一阶段 搜集、研究资料，选定方向 2012年11月下旬 第二阶段 撰写开题报告，拟定提纲 2013年12月底 第三阶段 完成初稿 2013年3月底 第四阶段 完成第二次稿 2013年3月底 第五阶段 完成第三次稿以及定稿 2013年4月8号 指导教师（签章）：____________ 日期：__________________ 系(教研室)主任(签章) ：____________ 日期：__________________ 二级学院院长(签章) ：____________ 日期：__________________ 湖南涉外经济学院 毕业论文（设计）指导教师评语 建议成绩： 指导教师： （签章） 年 月 日 湖南涉外经济学院 毕业论文（设计）评阅教师评语 建议成绩： 评阅教师： （签章）年 月 日 湖南涉外经济学院 毕业论文（设计）答辩记录 日期： 学生姓名： 学号： 专业班级： 题目：