全球契约高级企业成员标准-全球契约中国网络.PDFVIP

全球契约高级企业成员标准 介绍 符合全球契约“有效”水平的企业成员，如在年度进展情况通报中对符合以下领域 的24项全球契约高级标准情况进行阐述，或对计划执行该高级标准进行阐述，即可自 行宣布成为全球契约高级企业成员。  战略、管理及参与  联合国目标和议题  对全球契约原则的实施  价值链实施情况  透明度和验证 何为符合标准? 即企业通报对每项标准内的一项或多项最佳实践的实施或计划实 施情况。 随着时间的推移，全球契约倡议鼓励高级企业成员实施与自身运营背景相符的所有 最佳实践。（若企业认为某项标准与自身运营无关联性，则需在进展情况通报中予以 阐述） 2012年情况更新 24项全球契约高级标准中的部分最佳实践情况已经更新，以便更紧密地结合联合 国及全球契约的核心资源，包括商业和人权指导原则 、反腐败报告指南 以及全球报告 倡议 中的重要绩效指标。其他最佳实践也根据第一年度差异化项目成果和反馈进行了 完善。 1 标准概要 战略、管理及参与 标准1：在进展情况通报中说明企业根据全球契约原则制定的高层可持续性战略的重要方面 标准2：在进展情况通报中阐述为实现企业可持续性所采取的有效的决策程序和管理体系 标准3：在进展情况通报中阐述与所有重要利益相关方的合作情况 联合国目标和议题 标准4：在进展情况通报中阐述企业支持广泛的联合国目标和议题所采取的行动 人权原则的实施 标准5：在进展情况通报中阐述企业在人权领域做出的有力承诺、制定的战略或政策 标准6：在进展情况通报中对结合人权原则制定的有效的管理体系予以说明 标准7：在进展情况通报中对结合人权原则制定的有效的监管和评估机制予以说明 标准8：在进展情况通报中对结合人权原则所取得的重要成果予以说明 劳工权益原则的实施 标准9：在进展情况通报中阐述企业在劳工权益领域做出的有力承诺、制定的战略或政策 标准10：在进展情况通报中对结合劳工权益原则制定的有效的管理体系予以说明 标准11：在进展情况通报中对结合劳工权益原则制定的有效的监管和评估机制予以说明 标准12：在进展情况通报中对结合劳工权益原则所取得的重要成果予以说明