社区2016党风廉政建设情况报告.docVIP

社区2016党风廉政建设情况报告 　　【社区2016党风廉政建设情况报告】 　　今年以来，余杭街道党工委认真贯彻落实省、市、区委关于党风廉政建设工作部署，坚持以党要管党、从严治党为统揽，以落实党风廉政建设责任制为抓手，切实履行主体责任，积极促进党风廉政建设各项工作任务的落实。现就党工委履行党风廉政建设主体责任和主要负责人履行“第一责任人”职责情况报告如下： 　　一、党工委履行党风廉政建设主体责任情况 　　(一)严格责任落实，做到目标定位准确 　　坚持将党风廉政建设和反腐败工作纳入党工委和办事处的总体工作，确保做到“三到位”：一是思想认识到位。按照党工委负主体责任的职责定位，不断强化主体意识、责任意识和担当意识，围绕“一岗双责”，全面落实党风廉政建设目标责任。二是责任分解到位。年初研究制定《党风廉政建设和反腐败工作责任分工》、《村(社区)党风廉政建设责任制检查考核评分标准》，对28项重点任务分解细化、责任到人，与各村、社区签订党风廉政建设责任书，抓好责任分解、考核和追究，形成横向到边、纵向到底的责任体系。三是统筹部署到位。坚持把加强党风廉政建设和作风建设与街道中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。 　　(二)严明纪律要求，确保监督执行到位 　　坚持作风建设推进干事创业，坚决贯彻执行中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六个严禁”、市委“30条意见”、区委“27条意见”、“五条禁令”等规定。一是抓学习，提升整体素质。结合为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，围绕思想理论学、围绕先进典型学、围绕作风建设学、围绕基础实务学、围绕中心工作学，坚定理想信念，强化宗旨意识，提升履职能力。二是抓教育，提升廉政意识。及时传达上级有关文件会议精神和市、区两级违反作风效能典型事例，组织重点、风险岗位机关干部参加职务犯罪案件庭审旁听，强化廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。以“六个一”为载体，开展“廉政文化宣传月”系列活动，营造以廉为荣，以贪为耻浓厚氛围，增强廉政文化的渗透力和影响力。 三是抓督查，提升服务效能。成立街道正风肃纪组，开展“效能亮剑”专项行动，对党风廉政建设落实及改进作风相关规定的执行情况进行明查暗访22次，其中给予批评和教育谈话8人，书面通报批评4人，起到了较好的警示震慑作用。 　　(三)严把程序关口，坚持选贤任能导向 　　紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真做好干部选拔和任用，着力打造一支“政治强、作风好、业务精”的干部队伍。一是树立正确用人导向。按照规范程序，合理调整干部队伍，提拔中层副职4名，部分科室人员优化调剂，以人员流动促干部队伍保质保鲜。扎实开展村级组织换届“回头看”工作，通过“个别访、集体谈、群众评、线上听”方式，全面掌握村(社区)三副班子及班子成员履职情况，加强村(社区)班子整体建设，进一步夯实基层基础。二是加强干部监督管理。对2名拟录用公务员作出廉政鉴定，对9个村95个村民小组开展组级财务审计，强化监督管理。围绕整治“会所中的歪风”、企业兼职、违法建筑以及廉洁从政“十无”等事项，逐一作出公开承诺，自觉接受群众监督评判。 　　(四)严抓制度健全，推进风险防控建设 　　强化对履职用权的刚性约束，严格依靠制度管权、管人、管事，着力从源头上防治腐败。一是通过制定《关于进一步精简会议、规范文件简报的通知》、《“三公”经费管理管理(试行)》、《加强内部财务管理工作的若干规定》、机关食堂提升改造方案，严格执行厉行勤俭节约各项规定，进一步规范会议管理、公务接待等工作，2014年“三公”经费总额支出同比下降37%。二是通过出台机关工作人员“月推季评半年考”绩效考核办法、村(社区)综合考评办法，突出作风建设的考核要求，进一步健全严明纪律、完善绩效导向。三是通过出台《余杭街道小额公共资源交易管理办法》，对重点领域和重要环节加强权力行使的监督制约，扎紧制度的笼子。四是通过开展“一考二谈四教育”深化谈话提醒工作，丰富两级干部作风建设的方式，既抓效能督查，也抓干部的思想根源。 　　(五)严肃执纪办案，强化保障职能发挥 　　按照“三转”工作要求，全力支持街道纪工委回归主责主业，履行监督职责，定期听取纪工委工作汇报，专题分析和研判反腐败斗争形势，坚决查处违纪违法问题。一方面“利剑悬空”。对26名新提任干部、位居权力集中、资金密集等重点领域、关键环节和重点岗位的干部实施谈话提醒教育，纠正苗头性、倾向性问题4个，并结合警示教育、以案说法等方式，抓早抓小抓苗头，防止一些干部在苗头性、倾向性问题上越走越远。另一方面“亮剑出鞘”。运用畅、速、严、联四字办信办案法，对每件信访件做到及时调查、及时处理、及时回复。突出办案重点，坚持有案必查，始终保