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抓早抓小实践好第一种形态抓早抓小推进约谈工作常态化1抓早抓小实践好第一种形态2集体约谈乡镇新任村干部绷紧纪律弦4抓早抓小推进约谈工作常态化荔波县坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。截至目前，共开展预防提醒约谈1094人次，询问示警约谈32人次，纠错诫勉约谈78人，问责处分约谈66人。“重点+节点”约谈，把准脉。一是坚持以问题为导向，对十八大以来的问题线索进行大排查、大起底，进一步分析研判，紧紧围绕“两个责任”落实、中央八项规定、损害群众利益方面存在的问题，梳理出适合约谈对象，及时开展“咬耳扯袖”。二是紧盯重要时间节点，合理把握约谈时机。在节假日前夕召开廉政专题会，真正做到常提醒，常把脉，警钟长鸣。定期召开严肃换届纪律集中约谈会，对400余名党员干部进行换届纪律专题谈心谈话，强调换届纪律。切实打好免疫针、敲好警示钟、上好廉政课。“正面+警示”约谈，开处方。一是充分结合中央、省、州关于党风廉政建设的系列讲话、文件精神，讲清政策，引导谈话对象珍惜机会，积极主动交代问题，并逐条梳理分解，纠错整改，切实增强纪律意识。二是结合查处的群众身边的“四风”和腐败问题典型案例，及时进行警示约谈。提醒和告诫广大党员干部从中汲取教训、引以为戒。紧盯问题不放过，谈到“点”上、戳到“痛”处，争取约谈效果最大化。“广度+精度”约谈，治好病。坚持上下联动，层层传导，及时组织开展约谈工作。通过电视台、纪检监察网站等媒体平台加大对大约谈的宣传力度，持续传递压力、释放信号。根据梳理掌握的问题线索，严格按照《廉政谈话工作制度》要求，“一人一台账”，精准约谈，有的放矢。抓早抓小实践好第一种形态今年以来，福泉市纪委监察局准确把握“四种形态”，注重在运用第一种形态上“抓常、抓细、抓长”，让红红脸、出出汗成为常态，使党员干部增强党的观念和纪律意识，做到心有敬畏、行有所止。严格标准、规范程序。严格规范约谈标准及约谈程序，确保谈有依据；在约谈对象的选择上，建立健全问题线索集体研判机制，每月先由信访室、案管室、民生监督组将来信、来访、来电等收集的问题线索汇总筛选，然后递交市纪委常委会进行集中分析研判，再根据问题的类别及问题轻重严格依照五类处置方式和相应标准，对适宜谈话函询的，逐一确定对象和方案，做到该谈必谈、该询必询。立足于早，强化监管。坚持把实践“第一种形态”的要求贯穿在各项监督工作之中，让监督关口不断前移，做到早发现、早提醒、早处置，防止小错误变成大问题。发现有违纪苗头的，及时由其单位的纪检组长对其谈谈话或者打个电话提提醒；排查出岗位廉政风险点较高的，对岗位负责人提前打招呼预防，并制定防范措施化解廉政风险；发现有廉洁自律方面轻微问题的，在支部会或生活会上点点名，让其出出汗，既干部谈清问题，认识到自己的错误，又鼓励其放下思想包袱大胆工作，做到真管真严。分类处置，对账销号。各部门（单位）、乡镇（街道）的纪检部门根据五类处置方式每月完成约谈后都逐一建立约谈台账表，将约谈时间、约谈要点、约谈对象说明及态度等内容如实记录并录入约谈台账报给市纪委备案。由市纪委每月不定期从约谈台账中对被约谈人进行个别回访，防止约谈走过场，一谈了之。今年1-10月，全市共完成约谈1976人，其中乡科级485人，一般干部1009人，其他约谈完成482人。集体约谈乡镇新任村干部绷紧纪律弦为认真落实党风廉政建设“两个责任”， 增强村干部的廉洁自律意识，从源头上防范和和减少村干部违纪问题的发生，福泉市近日在已完成选举的乡镇陆续开展了对新任村干部的集体约谈。为确保约谈有效，各乡镇在（街道）纪（工）委负责在约谈中都把握好三个到位。一是约谈方案的制定到位。约谈前必须对各村班子有个总体了解，特别是在有被处分的前村（居）干部所在村，要列入重点约谈对象，防止再发生类似违纪问题；二是约谈会上的学习资料准备到位。为让新任村干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，乡镇纪工委书记提前收集村干部违纪典型案例，并在约谈会上逐一分析，让村干部引起警示，牢记党纪党规不可触犯；三是承诺书的到位。在约谈完毕后，所有的村干部都要与所在乡镇签订《廉洁自律承诺书》，承诺做到“七要、七个切实”。“此次约谈，确实给我们提了个醒，作为村干部，要带头加强学习，严以律己，以党员的身份做好表率，自觉接受群众监督，不优亲厚友，不吃拿卡要；特别是刚刚听完杨书记讲的警示案例后，对自己触动较大，我们是群众选出来的，就一定要对群众负责，保持清正廉洁，以实际行动回报组织和群众的信任。”11月3日晚上，新当选的仙桥乡王卡村支部书记王元平在参加约谈后说。“根据市纪委的安排，我们乡在顺利完成村级换届选举后，为给新任的村干部敲敲廉政警钟，就立即组织4个村16名新当选第十届村支两委班子成员召开廉政教育工作会，对全乡16名村干部进行集体廉政约谈，针对农村有可能出现的苗头