人力资源管理的理论与实务（PPT_96页）.pptVIP

追求45岁前的成功 1、打好业务基础。在45岁之前应掌握与职业有关的一切应具备的知识。 2、形成自己的风格。无论是衣着方式还是那些使你与众不同的小小特点，在20岁或30岁时可不断试验，但在45岁左右时一定要确立自己的风格。 3、有一人健全而稳定的情感生活。 4、了解自己的弱点。承认那些你做不好、心爱不了和不想做的事情。在45岁以前一定要干上自己喜欢的职业。 5、了解自己的长处。 追求45岁前的成功 6、积蓄一笔钱以备不测 7、建立一个交际网 8、善于用人 9、学会守口如瓶 10、垣诚待人 考核结果的处理 绩效的三种形态 客 观 形 态 自我评价形态 组织评价形态 绩效 高估倾向 低估倾向 组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。这是产生不公平感的内在原因。避免或减弱这种心理的基本思路是：采取一定方法，尽量使两种评价形态接近。 如何避免个人高估倾向 l????? 自评：每人根据各自的考核表，按照考核项目逐项对自己打分（设为a）； 各部门主管组织相应人员对被考评者进行考核打分，并计算平均分（设为b）； 按照封闭原理计算最终考核分 最终考核分： d = b–│a-b│ 如何避免考核者低估倾向 1、人人对自己所负责考核的结果都有举证的义务，即如果被考核者有异议，考核者必须举证。 2、人力资源部负责各类人员考核的核实与稽查。人事管理员有对任何岗位