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中华美德颂演讲稿征文 忠诚是一种美德，它包含着人的良心和灵魂，落实于人的行动。忠诚美德最高贵——贵无价，缺乏忠诚，人就一文不值。忠诚超越义务，忠诚要求尽心尽力：忠诚于团队——与团队共命运；忠诚于领导——想领导之所想，急领导之所急；忠诚于同事——跟同事一起追求卓越。如果能忠诚于团队，忠诚于领导，忠诚于同事，那么成功就离你越来越近。 　　人，都想成就事业，特别是优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？不是的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。最近，我读了《忠诚第一》一书，其中有两个事例使我印象很深刻： 　　一个获得双博士学位的人，他在牛津大学修完法律博士课程，又在哈佛大学修完工商管理博士课程。而且他的文笔也很好，担任多家报社的专栏作家，经常到一些大学讲授写作知识，他的口才也很棒，他的演讲能够燃起数千人的激情。 　　这样的人才，在就业方面应该是有很大的优势，可是，他却为找工作而犯愁。原来他是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，竟然把公司的市场开发机密卖给了竞争对手。然后跳槽到一家制药公司担任策划总监，三个月不到，他听说另一制药公司的薪酬更高，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家公司高薪聘用他，新老板果真聘用他，但新老板看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双科博士，资料到手后，老板不到一个月便辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。书中介绍他从1993年-1998年这五年多时间里，先后在21家公司工作过，但也先后背叛或出卖21家公司。由于他是个很有能力的人，到哪个公司都担任高层管理工作，能掌握公司的较多核心甚至机密资料，所以他的背叛或出卖都沉重打击了聘用他的21家公司，因此他也就非常引人注目！另外，他又是才华出众的双科博士，很快就臭名昭著，到了为找工作而犯愁地步。 　　从这个事例，我们不难看出,一个缺乏忠诚的人他丧失的不仅是发展的机会，更重要的是，他还丧失了做人的尊严和立足社会的资本。 　　纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，像这样的“不忠者”比比皆是。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、卖弄小聪明能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。任何一个单位和员工都是一个共生体，单位的发展，要依靠员工的发展来实现；员工的发展，更要依赖于单位的平台。现在世界500强企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才能有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也就成为“怀才不遇”的主力。 另外一个事例是，一位名叫凯丽，她人长得并不漂亮，学历也不是太高，在美国一家房地产公司从事电脑打字员工作。她的打字室与总经理的办公室只隔着一块大玻璃，老板的举止她可以看得很清楚，但她很少向那边多看一眼。她每天有打不完的材料，凯丽明白只有认真工作是她惟一和别人竞争的资本。她处处为公司着想，打印纸都舍不得浪费一张，如果不是重要的文件，她会一张打印纸两面用。 一年后，公司200万美元砸在工程上，资金周转困难，员工工资告急，员工们相继跳槽，最后，总经理办公室的工作人员只有她一个人。有一天，凯丽看到老板消沉的样子，于是她走进了总经理的办公室，她拿出了公司另外一个公寓项目策划文案，她说只要好好做，这个项目就能让公司起死回生。隔了几天，她被派去做这个项目了。两个月后，那片地理位置并不算好的公寓先期全部售出，凯丽拿到了3800万美元的支票，公司终于有了起色。在以后几年里，她帮老板做成了几个大项目。八年后，公司改制，原来的老板做了董事长，凯丽成了新公司第一任总经理。? 　　凯丽的故事告诉我们这样一个道理：忠诚是最高贵的美德，它能激活你的其他美德，让你爆发出无穷的活力。作为一名普通员工，忠诚就是在本职岗位上克尽职守，兢兢业业,做到干一行爱一行，领导在与不在一个样，尽职尽责地做好每一件事。只要你用忠诚来约束自己，规范自己，那么，你将会成功。? 是啊，忠诚——有的人是天生就有，而有的人是不具备的，忠诚的人对工作会主动追求完美，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，