招聘旺求职陷阱多 职场专家教你成功规避.docxVIP

陷阱名称 　试用陷阱 　有些企业在/company/default.asp招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 　危害 　如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。 　如何规避 　在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续刊登相同的 /company/default.asp招聘广告，说明该企业/company/default.asp招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 　陷阱名称 　粉饰/company/default.asp招聘岗位 　/company/default.asp招聘单位在/company/default.asp招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 　危害 　粉饰/company/default.asp招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。 　如何规避 　求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些/company/default.asp招聘单位虽在/company/default.asp招聘广告中列出要/company/default.asp招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 　陷阱名称 ?/company/default.asp招聘只为获取创意或方案 　由于聘请专家或者专业/HR/人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模/company/default.asp招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类/company/default.asp招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。 　危害 　这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。 　如何规避 　求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。 　陷阱名称 ?短信/company/default.asp招聘陷阱 　通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“/培训费”存到某账户。 　危害 　求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。 　如何规避 　要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。 　求职陷阱现场解读（案例） 　★现场1：星级饭店/company/default.asp招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 　专家解读：这样的/company/default.asp招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。 　★现场2：某企业/company/default.asp招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设/company/default.asp招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。 　专家解读：这种/company/default.asp招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些/company/default.asp招聘报太大希望。 　★现场3：某企业常年/company/default.asp招聘，但从不透露到底要招多少人，且/company/default.asp招聘的信息从不更换或者很少更换。/company/default.asp招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。 　专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累/HR/人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。 　求职时不可着急（分析） 　专家：荀炎（华夏心理教育中心心理咨询师） 　面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，心理咨询顾问建议大家，在求职时不应该只看到