人力资源管理师考试题型专攻-单项选择题.docVIP

人力资源管理师考试题型专攻-单项选择题 1事业部制也称为（ ），是一种在直线职能型基础上演变而成的现代企业组织机构形式。 A.分权制结构 B.军队式结构 C.双道命令系统 D.独立制结构 2广义的职能制组织结构模式，就是以工作和任务为中心来设计部门结构，他的最大优点是（ ）。 A.合理性和高效性 B.独立性和高效性 C.高效性 D.明确性和高度稳定性 3非正式组织是两个或者两个以上个人的（ ）的、体系化了的多种心里因素的系统。 A.无组织 B.有组织 C.有意识 D.无意识 4企业经营的外部环境，也会对企业的组织结构形成很大的影响，这其中就包括2004年7月1日国务院即将实施的一个法律，叫做（ ）。 A.新改进的《劳动合同法》 B.改进的《中外合资经营企业法》 C.《行政许可法》 D.重新审议的《集体合同法》 5人力资源规划的总目标，就是确保各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员，实现人力资源的（ ），保持智力资本竞争的优势。 A.合理利用 B.最佳配置 C.潜力开发 D.科学经营 6劳动定员是在一定时期内和一定技术组织条件下，对企业配备各类人员所预先规定的（ ）。 A.数量 B.基础 C.标准 D.限额 7主要包括企业的财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。 A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业经营制度 D.人力资源战略管理制度 E.企业业务规范制度 8人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。 A.整体预算，分头控制，个案执行 B.分头预算，总体控制，个案执行 C.整体预算，整体控制，个案执行 D.分头预算，分头控制，个案执行 以上8道为规划题目 9了解劳动力市场的方法之一是查阅现有的资料，另外还有一个方法，它是（ ）。 A.使用互联网进行搜索 B.直接调查相关信息 C.从国家相关部门获取资料 D.从人才市场获取相关的资料 10劳动力供给乙方的素质结构、激励因素在一定时期内是相对稳定的，所以，能否满足特定组织招聘员工的需求，取决于劳动力市场上的（ ）。 A.资源质量 B.资源数量和构成 C.资源质量和构成 D.构成 15用人单位应在被聘用的外国人入境后15天之内，持许可证书、与外国人签订的劳动合同以及有效护照到原发证机关为外国人办理（ ）。 A.居留证 B.就业证 C.出入证 D.资格证 16“员工在公司内已经建立了一些特定的人际关系网络，对工作职务也有了相当程度的掌握，是最容易施展才华，最有干劲的时候”所描述的，是员工在一个企业中的（ ）。 A.成长阶段 B.饱和阶段 C.衰落阶段 D.引入阶段 17给员工提供工资，一般情况下涉及两个方面的的条件，第一就是提高劳动生产率，第二个是（ ）。 A.开发产品增加赢利 B.做好人力资源管理工作 C.做好企业的绩效管理工作 D.为员工提供良好的工作环境 以上9道为招聘部分题目 18培训服务制度一般包括两个部分的内容，即培训服务制度条款和（ ）。 A.培训服务实施办法 B.培训服务协约条款 C.培训服务保密制度 D.培训服务流程管理制度 19企业培训涉及两个培训主体，即（ ）。 A.培训实施方和培训投入方 B.企业和员工 C.人力资源部门和员工 D.企业和人力资源部 20确定培训对象需要依据一些基本的原则，以下内容中，不属于这些基本原则的是（ ）。 A.当其需、当其时、当其位、当其愿 B.根据员工能力提升的需要进行 C.充分体现员工个人发展愿望和组织需要的结合 D.针对具体的岗位及其在企业运营中的重要程度进行确定21对于行为评估来说，其评估时间往往是培训结束后的（ ）。 A.三周以后 B.几周或者几个月以后 C.三个月以后 D.半年以后 22学习评估属于二级评估，往往在培训之中或者是培训后进行，一般由（ ）来负责实施。 A.企业的人力资源部门人员 B.培训教师或者培训辅导员 C.培训评估人员 D.企业培训主管人员 以上5道为培训部分题目 23绩效面谈是绩效考评中的重要工作，考评者一般需要在面谈的（ ）前，以文字的形式通知被考评者。 A.1-2周 B.3-5天 C.2-3周 D.至少15天 24要保证绩效面谈的质量，必须采取有效的信息沟通和反馈方式，以下属于这些方式的是（ ）。 A.小型会议方式 B.一对一的沟通方式 C.一对多的沟通方式 D.团队沟通和评价的方式 25有专家建议，为了能够为了提高员工参与绩效管理的积极性和主观能动性，应当（ ）。 A.对员工进行绩效管理的培训 B.对管理人员进行沟通能力的培训 C.吸收员工代