求职调查.pdfVIP

调查显示： 42% 的人认为 效果最好 熟人介绍、招聘网站、招聘会成最常用途径 业状态，正在寻找工作机会。 而近半数的人还处于失 ，的职场人正在准备跳槽45% ，的人维持目前的工作状态% 9 期，两类人群的累加使得这个阶段的职场竞争压力陡增。参与调查的人群中， 也是大学毕业生的求职高峰，每年春节后的三四月份是职场人跳槽的高峰期 近半数人准备跳槽，四成人还未就业 为新兴的招聘途径是一种补充，未来将以分行业招聘为主。 的参与者认37%这一问题时，有 ”招聘途径，如社区、职位搜索网站、微博招聘 如何看待新兴的“在回答 ；针对性较强 ，专场招聘会效果最好 、分行业招聘网站 ——的参与者认为专业途径58% 人参与。调查显示，3500调查历时一周，有 ”您最青睐哪种求职途径？，2011“共同推出调查》法制晚报《聘网站英才网联与 国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招，道哪种求职途径效果更好？日前 您通常选择什么途径求职呢？您是否知 ，作为职场人 ，的求职途径让人眼花缭乱 五花八门 ，为了尽快找到新的机会和平台 ，又进入了一年中的跳槽黄金季节 的人认为行业招聘效果最好42% 调查显示： 专业途径成为专业人才的最佳选择 。2% 、5%；而用过社区网站和微博求职的只占29% 、33%等优势占有很大比例，分别为 招聘范围广 、而综合类招聘网站以及综合类招聘会以职位种类多 ；一专途径求职 可见专业人才更倾向借助行业性的人才网站这，表示使用过分行业专业招聘网站 的人39% 依然是职场求职杀手锏；”有人好办事“这一途径，可见 ”熟人介绍“ 的参与者表示使用过50% 这一问题时，”您都用过哪些途径求职“在回答 新招聘方式仅仅是招聘手段多元化的补充 的人认为服务雷同，针对性差。13% ；15%和18%清和招聘有效期有问题的分别为 的人认为无法分辨是否为真实招聘令人烦恼；而认为专业划分不22%问题；另有 的人认为投递简历后没有人答复和反馈，互动性差，成为网络招聘最突出的32% ，无论是在职的还是待业的，通过网络求职势必会遇到各种问题。调查显示 应聘后没有反馈成求职者最大的苦恼 也最多，利用好了这个条件和优势，对于个人的职业发展也有积极的帮助。 交流和学习的机会 ，也可以通过网站和招聘会结识行业内的同行 ，口岗位集中外 对，英才网联就业指导专家表示，专业的招聘会和网站，除了行业企业集中 耽误了自己的前程。 ，错过大好的就业机会 ，白白忙活一场 ，追潮流 ，千万不要图热闹 ，擦亮双眼 ，障 有选择地利用成熟的专业的招聘渠道仍是获取就业机会的保，自己的专业和定位 职场人要根据 。浪费精力 、浪费时间 ，刚进入社会的新人利用不正确的求职途径 而不是让众多刚 ，有建设性的人才就业方案 、发展提供冷静的人才就业趋势分析 应当为行业的 ，作为专业的人力资源服务机构 ，英才网联就业指导专家表示 炒作，没有什么效果。 求职途径是概念 、的参与者认为新兴招聘手段5% ；途径将会成为招聘市场的主流 的参与者认为新兴招聘手段、求职33%综合招聘的补充，不会成为主流；而也有 的参与者认为新兴的招牌手段和求职途径只是行业招聘和50% 度呢？调查显示， 求职者是什么态 ，求职途径 、微博等新兴的招聘手段 、对于社区网站 。求职途径 能用最少的时间和精力尽快找到合适的工作才是最有效的，对于求职者来说