【劳动经济学】劳动关系和工会-class.ppt

劳动关系和工会Labor Relations and Trade Unions 《劳动经济学》研究生课程 胡永健 tjhuy2009@ 2009年12月 劳动关系的定义和内容 劳动关系(labor relations, industrial relations and workplace relations): 人与人之间在劳动中发生的所有关系 雇主或雇主组织与劳动者个人及团体之间产生的合作、冲突、力量、和权力等关系的总合 就业组织中由雇佣行为而产生的劳资关系或雇佣关系 劳动关系的主要内容 劳动者与用人单位之间在工作休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系； 劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面形成的关系； 工会与用人单位、职工之间因履行工会职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。 劳动关系中的利益相关者 市场经济中的劳动关系 劳动关系的表现形式：对抗型/利益一体化型/合作型 劳动关系的类型： 均衡型/倾斜型/政府主导型 历史、文化和经济发展水平对一个国家劳动关系的表现形式和类型有着重要影响 劳动关系的调整 劳动立法（劳动法、劳动合同法、最低工资条例等） 劳动力市场机构的建立（工会、雇主协会、三方协调结构、劳动争议仲裁机构等） 社会对话、三方协调机制和集体协商谈判成为缓解劳资和社会冲突的“减压器”,是避免社会动荡的“消火栓” 工会 工会发展趋势 工会的经济影响 社会对话与集体协商谈判 工会效应：数量分析 世界工会发展展望 当代中国工会的作用 世界工会发展趋势 为什么加入工会 Dollar 工会的经济影响：就业水平和劳动力流动 为什么加入工会? 加入工会能提高工资水平，就业损失较小 加入工会的费用 工会在保护工人权益方面的能力 政府的法律法规，厂商的态度 宏观经济形势：失业率增长 1%，会员率提高 0.3%; 通货膨胀率增长 1%，会员率提高0.7 % 工会会员的结构： 男性工人参加工会的比例高于女性 建筑、制造、和交通部门的工会率较高 蓝领工人加入工会的比例高于白领 私营企业高于公共部门 工会的经济影响 工资水平 工会工资水平的溢出和威胁效应（spillover and threat effects) 溢出效应降低非工会部门的工资水平 威胁效应提高非工会部门的工资水平 非工会部门的工资水平与工会会员率的相关系数： -：spillover effects predominant +: threat effects predominant 工资优势（union wage gain) 和工资差距（union wage gap) 影响工资差异的其它因素：人力资本理论/补偿工资差异理论/有效工资理论 工会的经济影响：年龄-工资曲线的比较 工会的经济影响 工资和收入差异 工会部门内部的工资差异 非工会部门内部的工资差异 工会使全美国的工资差异降低10%（Freeman) 工资+福利（fringe benefit)：工会与非工会部门的收入差距加大 欧盟：工资差异与工会会员率和集体协商谈判的相关系数（2003） 工会的经济影响：会员率和基尼系数 工会的经济影响：就业水平和劳动力流动 工会的经济影响：就业水平和劳动力流动 集体协商谈判 雇主与雇员代表通过谈判，就工资、劳动时间等问题达成协议 在市场经济条件下， 集体协商谈判成为调整劳动关系的主要手段，是解决冲突的一种重要机制 集体协商谈判 集体协商谈判的特征：灵活性/公平性/有效性和稳定性 集体协商谈判的层次：企业（公司）/部门/全国 安格鲁撒克逊模式(liberal market economies）： 企业（公司）/部门 北欧福利国家模式(Nordic welfare states)： 全国/部门 社会市场经济模式(social market economies）： 部门 亚洲国家：企业（公司） 国家级别的集体协商谈判 集体协商谈判更容易受到政府宏观经济政策和目标的影响/有助于缩小工资差异 企业级别的集体协商谈判 集体协商谈判结果受企业经营状况和劳动生产率水平的影响/集体协商谈判结果反映 雇主和雇员力 量的相对变化 集体协商谈判 集体协议覆盖率（collective agreement coverage): 明确协调（explicit coordination)是指社会合作伙伴就集体谈判的有关原则和目标 达成一致