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百 徽 集 團惠 州 君 超 電 子 有 限 公 司; 员工手册;第五条：受雇于本公司之劳工，均须经审核或甄试合格后方得依规定 雇用之。相关甄选任用管理办法另订之。 本公司雇用员工，不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党 派、籍贯、性别、容貌、五官或身心障碍之身分而予以歧视。 第六条：凡具有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工： 一、罹患精神病或法定传染病不能胜任工作者。 　　 二、通缉在案或吸食毒品者。 三、经医院体格检查不合格不能胜任工作者。 四、未满16岁者。 第七条：应聘人员经核准录用后，应于接到通知后按指定日期及地点 亲自办理报到手续，并缴验下列书件： 一、身份证复印件2份 二、毕业证复印件 三、1寸彩照5张; 四、雇员登记表 五、16岁以上未满18岁者需缴交健康证 第八条：劳动合同： 一、经本公司录用者须与公司签定《劳动合同》，不签合同者不 得在本公司上班。 二、员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除 劳动合同,严重违纪类型详见奖励与惩罚条例;员工在本公 司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,本 公司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后,由管理部办理退 工手续. 第九条：制服、伙食、住宿： 新进人员任职满7天者，本公司依冬夏季无偿提供制服各两套，离 辞时需一律缴回，但任职未满3个月或离辞时未缴回者，须照价从工资 中扣除。本公司提供伙食、住宿，其规定另依《宿舍管理办法》办理。;第十条：试用期： 一、试用期间依《中华人民共和国劳动合同法》之规定办理。 二、试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进 行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将 书面通知解除合同。 三、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管 理部批准后可予提前转为正式员工。 四、试用期也计入员工的连续工龄内。 ;第 四 章、工作时间、休息、请假; 二、员工因故必须请假者，应事先填写请假卡，并检 附相关证明文件经核准后，始可离开工作岗位， 未办理请假程序或请假相关证明文件伪造者以旷 职论，旷职一天扣三天工资。 三、请假三天以内须于请假前一日提出申请，并经直 属单位课长（含）以上层级核准，请三天以上须 请假前三日提出申请，经直属单位经（副）理、 厂长（含）以上层级核准。 四、员工因急事（急症）来不及请假,应在当天上午 10:00以前打电话向直属主管说明情况,经同意后， 可事后补办手续。 第十九条：法定假日 员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规 定为准。;第二十二条：员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从各级主管人员之合理指挥，不得敷衍或有推诿、违抗之行为，各级主管人员对员工应亲切指导，如有意见应以书面申诉之。 第二十三条：员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外有绝对保守公司机密之义务，离职时亦同。 第二十四条：员工关于职务上之报告，均应循级而上并静候解答，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 第二十五条：员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不超过十分钟。 第二十六条：员工未经核准不得私带亲友进入工厂、仓库。 第二十七条：员工不得利用职权图利自己或他人。 第二十八条：员工非经公司之书面同意，不得兼职；不得为自己或第三人经营与本公司相同或类似之事业，亦不得为同类事业公司之股东、董事、经理或隐名合伙人。;第二十九条：员工不得直接或间接与公司往来之厂商或客户借用资金或收受回扣，以致影响公司信誉及正常事务之执行。 第 三十 条：员工不得携带弹药、刀枪危险物品、违禁品或与生产业务无