公司决策程序.docVIP

公司决策程序 一、目的　　 为严肃公司纪律，规范员工行为，提高执行力，做到决策科学，责任明确，监督有力，结合公司实际，制定本程序。 二、范围 适用于本公司的所有事务。 三、决策的分级及决策层面 （一）生产、改进重大事项的决策 1、决策范围： ①重大人事调整，部门人事安排，选拔和任免中层干部； ②价值2万元以上的设备购置； ③资产毁损报废； ④确定大小型外协合作项目的合作单位、方式、资金安排； ⑤特殊项目的人员安排； ⑥各部门职责分配、管理权限； ⑦制定各项重大方针、政策； 财务预、决算情况； ⑧其他重大事项。 2、决策班子及组成：各部门负责人集体讨论决定，由总经理、副总经理、生产部经理、销售部经理组成，视情况可邀请相关部门人员参加。 3、其他有效形式。设置意见箱、监督电话，定期不定期公开有关信息，让职工和服务对象及时了解关心关注的问题。 （二）日常工作决策 1、决策范围： ①分析、解决日常工作中存在的问题； ②确定、检查阶段性生产任务； ③安排各岗负责人员； ④决定日常工作中的其他事项。 2、决策班子及组成：各部门研究决定，由生产、销售、供应、设备部门组成 （三）特殊任务的决策 1、决策范围： ①制定下年的工作目标、任务； ②审查、讨论、修改、批准各类管理办法； ③研究、审批全年职工考核结果； ④研究、决定人员的聘用、解聘、待遇等问题； 2、决策班子及组成：职代会或各部门会议会议研究决定，职工代表或党委成员、行政领导、工会及办公室负责人组成 四、决策依据 国家和地方政府有关的法律和法规、公司各部门管理办法。 五、决策程序及流程 建立科学、民主、高效、简洁的决策程序。分论证、决策、执行、监督四个步骤： （一）凡重大事项决策前，主办人员、分管领导及决策层都应组织对有关事项的必要性、可行性、效果、相关法律、法规等情况进行收集、论证，分管领导必须提出客观公正的决策建议。 （二）重大事项可通过公司中层以上干部会议征求意见，直至征求公司职工代表或职工大会意见，由公司领导班子决策。 决策过程必须充分听取各方意见，如非一致通过，则应以无记名投票的形式表决，决策过程、投票结果、保留意见等必须记录在案。 （三）凡涉及重大事项决策的会议，公司领导必须全部到会，特殊情况可四分之三以上到会，其余相关人员必须二分之一以上到会，方可举行。 （四）重大事项研究批准后，主管领导要签署书面具体意见，并明确决策责任和承办责任。 执行承担单位应根据批准意见及时编制执行计划并执行。 （五）涉及资金收支的事项，完善所需手续并按计划拨款，监督资金使用情况。 （六）决策执行后，主管领导和主管部门要继续对此工作进行检查。执行者也应定期将运行状况、效果、存在问题以书面形式向上报告，以便及时调整，确保取得良好效果。