行政机关人力资源激励机制问题探讨.doc

行政机关人力资源激励机制问题探讨 865342073@ 摘 要 在我国，公共部门员工队伍是一支拥有较高政治地位和社会地位的群体，他们的内在素质和工作业绩直接影响到我国政府的形象、工作效率和社会各方面的发展。因此，公务员激励制度的科学化关系到我国社会改革的全面发展。随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不断深化，实现公务员薪酬激励职能的条件、影响因素都发生了很大的变化。所以，如何结合新形势条件下公务员管理中暴露的新问题进行研究，制定出切实有效的对策予以解决就成为目前理论和实践都面临的一大热点问题。本文正是出于这样一种考虑，以广州地区为例，力求在研究社会主义市场经济体制条件下，如何运用激励机制来充分发挥国家公务员绩效的作用方面作出有益的探索，以求为推动新时期政府内在的改革进程提出一些不成熟的建议。 关键词：公务员；薪酬体系；激励 Abstract As shown in a survey made by the CPC Party School, the most concern of the Chinese leadership and people is how to reform the income distribution system, that is because the disequilibrium distribution of income has already been an economic and political issue that will affect the situation on the whole, despite of a slight move. The government functionaries in China are highly competent and higher in the political and social standing. Along with the establishment of socialist market economic system and deep-going of the reforms associated with that, a great change has taken place in terms of the conditions and influential factors of salary-based incentive function among government functionaries and some new problems have cropped up in the present government functionaries salary management. In which case, it is required to employ the practical and effective measures to solve these problems. Key words: Civil servant； System of the salary； ncouragement 目 录 摘 要 1 Abstract 1 一、激励机制在行政机关人力资源管理中的作用 3 1．激励内涵 3 2．激励机制在行政机关人力资源管理的作用 4 （1）提高行政机关管理水平 4 （2）端正行政机关工作态度 4 （3）促进良性竞争机制 4 三、广州市行政机关人力资源激励现状及问题 4 1．物质激励手段单一 4 2．绩效考核激励不健全 5 3．职务晋升激励不合理 5 4．增资机制不科学 6 三、影响广州市行政机关人力资源激励机制形成的因素 6 1.政治经济体制方面的原因 6 （1）二元体制下的政治民主化进程 6 （2）市场经济的发育程度较低 6 2.思想文化环境方面的原因 7 （1）没有真正树立“以人为本”的理念 7 （2）.“官本位”的传统官文化 7 五、完善广州市行政机关人力资源激励机制的对策 8 1. 激励机制构建原则 8 （1）和谐原则 8 （2）适度原则 8 （3）公平原则 8 （4）目标原则 8 2. 完善行政机关人力资源激励机制的策略 9 （1）树立“以人为本”的管理思想 9 （2）物质激励与精神激励的并举 9 （3）实现激励型薪酬动态调整 10 （4）设计激励型薪酬体系 10 参考文献 11 致 谢 12 一、激励机制在行政机关人力资源管理中的作用 中国的人力资源管理问题是一项新的课题，对公共行政部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中国行政机关部门晋升制度、薪酬管