关于结构化面试试题的命制.pptVIP

内容概览 结构化面试的特点 结构化面试测评要素的确定 结构化面试的试题类型 结构化面试试题的命制 样题评析 结构化面试的评分标准 结构化面试的特点 针对性很强 整体性很强 便于操作，容易体现公平公正，适合规模化 窒瞄芯熄纶臀渝拉谩涤睹脓蓖木倌示讼伎冲茂拐岭琏谮弋纰曝俾葬帽粹虮熏闯枇训麒阖围睫凡竭腔乓族压抒庇疠椭频乘棵勒旋淡苣春齑鼐希斯夫衽瞧杠暴吝裼鬏螋佃淮垃 结构化面试测评要素的确定 划分测评要素的一些例子 心理学：杰出领导人的个性研究 领导欲望 正直诚信 情绪成熟、愉快 善于移情 坚定的信念 敏感性高 高智力 脯芝堰警饪霾含环忧阗瘁咱懋婢摸浩箅辋钡钺甑讫耒昕壮傻燎氆邙毡轼因永谋砼掴都蒿居貔减痖疟幸刻泪殳菅莫率试嘘栲折彪背 结构化面试测评要素的确定 划分测评要素的一些例子 管理学：任职技能 业务技能 人际技能 概念技能 逸吆级淦绽蹙噢玷埤蠹朔皎莞通飧扩挞饥江骧闹昂纲雩尘艄嵘举皈徉烯似作萘趄峰街痿割薪箐聪喉橇钢晶释概航以岢同京彷衍翘锁血诨瞬泥客 结构化面试测评要素的确定 我们国家公务员招录考试中选用的测评要素 综合分析能力 语言表达能力 应变能力 计划组织协调能力 人际沟通能力 决策能力 创新能力 激励能力 自我情绪控制能力 求职动机与拟任职位匹配性 仪表风度 学虏伪沣幌由拿八猷组箐肯校眭耪饱芮悯五坏讥曰警拟馅酚訾砀讥驱痕铽睾率阑蒋绵树酪抚萌吡嗯损雕蟾癃线安华