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教师奖励性绩效工资考核细则 (征求意见稿) 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 三、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%——30%发放领导和班主任津贴，80%——70%发放教师绩效工资。 四、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师考核方法（100±10分） 【师德师风】（15分） 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估： 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。 2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。 3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。 4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。 5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。 6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。 7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。 8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。 9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。 【教师工作量】（30分） 以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为： 教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数 1、凡完成学校标准工作量的，记30分。 2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×30。 3、副校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二；中层干部和班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一；后勤、门房管理人员的工作量相当于一个教师的标准工作量。 【坐班考勤】（10分） 以值日领导的巡课记载为依据进行考评： 1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，记10分。 2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷班一节扣1分；旷课一节扣2分。 3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣1分。 4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按2节课计算） 【教学过程】（15分） 依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估： 1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。 2、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分，受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。 3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。 4、按时参加校本培训，每月完成2000字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。 5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。 6、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。 【教学效果】（30分） 1、语数教师按期中（15分），期末（15分）分两次结算。计算公式为：科任教师积分=15×班级数÷班级积分之和×班级积分 2、小科教师以学生测评（10分），期末检测（20分）为依据结算。 ①实行分组结算： 英语组（2人）：李俊芬 彭林涛 科学组（3人）：饶开好 吴和平 刘 兵 品德、健康组（4人）：刘爱珍 曾凡涛 敖常发 罗彩琼 体育组（4人）：许义新 蒋再喜 李 刚 万 里 音美组（