塑胶五金制品公司社会责任管理体系程序文件.docxVIP

YIN CHIN LTD.衍青塑胶五金制品有限公司社会责任管理程序文件文件编号略版 次1.0页 码1/26封 面生效日期2007/1/5社会责任管理体系程序文件制订: 陈耀贵审核: 核准: 2007年1月5日发布实施YIN CHIN LTD.衍青塑胶五金制品有限公司社会责任管理程序文件文件编号略版 次1.0页 码2/26文件修订记录生效日期2007/1/5修订日期修订内容版本修订人审核核准YIN CHIN LTD.衍青塑膠五金製品有限公司社會責任管理程序文件文件編號略版 次1.0頁 碼3/26目 錄生效日期2007/1/5序號檔案名稱頁碼YC-P-001工作時間管理程序4～5YC-P-002工作與補償管理程序6～7YC-P-003禁止使用童工管理程序8～9YC-P-004防止強迫性勞工管理程序10～11YC-P-005防止懲戒性管理程序12YC-P-006反對歧視管理程序13YC-P-007員工代表管理程序14～15YC-P-008員工意見、建議、申訴處理及回饋管理程序16～17YC-P-009環保管理程序18～20YC-P-010內部稽核管理程序21～24YC-P-011不符合﹑矯正預防措施管理程序25～26YC-W-001員工結會﹑結社自由政策1頁YC-W-002禁止使用囚工政策1頁YC-W-003招工及雇用管理辦法2頁YC-W-004消防管理辦法2頁YC-W-005突發事件準備與應變管理辦法2頁YC-W-006安全衛生風險鑑別與評估管理辦法2頁YC-W-007熱工作管理辦法1頁YC-W-008事故調查與處理管理辦法2頁YIN CHIN LTD.衍青塑膠五金製品有限公司社會責任管理程序文件文件編號YC-P-001頁次 頁數4/26工作時間管理程序版 次1.0目的制定政策和程序以遵守適用法律規定下的合乎產業標準的工作時間和休息時間，制訂工廠作息制度。範圍公司作息時間管理與實務,以及可能的對供應商/承包商的要求。3．程序3．1 制訂政策和程序並傳達給所有員工和其他利益相關者，公司遵守適用法規下的合乎產業標準的工作時間和休息時間，在任何情況下，不可經常要求員工一周內工作時間超過60小時，並確保員工在每七天之內至少有一天休息時間。3．2 制訂明確的工作時間和休息時間，並在招工時知會員工。3.2.1正常情況下，公司按《勞動法》要求實行每週五天、每天八小時工作制。a.因生產經營需要加班加點的，經與工會和員工協商並征得員工本人同意，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。b.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時間每日不超過2小時，且每月不得超過36小時。c.加班加點超過上述法定時間限度的，必須報當地勞動部門批准。3.2.2在生產任務嚴重不均衡的非正常情況下，公司向上級勞動管理課門申請，延時加班或綜合計算工時制。員工每週工作時間控制在60小時以內,特殊情況下(生產高峰期)需超過此規定的,須經過總經理批准,但不能超過每週66小時,並保證員工的健康和休息，以及平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3．3 對違反《勞動法》規定，強迫延長工作時間的，員工有權拒絕。YIN CHIN LTD.衍青塑膠五金製品有限公司社會責任管理程序文件文件編號YC-P-001頁次 頁數5/26工作時間管理程序版 次1.03．4 所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動記錄員工每天實際的工作時間。員工或其他利益相關者可據此查證。3．5 如有安排員工加班加點的，應按規定支付加班加點報酬。3．6 研究和總結生產規律，提高勞動生產效率，合理安排生產，有計劃地減少加班加點時間。3．7 員工享有下列休假待遇：3.7.1 國家法定假日（有薪假日）。3.7.2 連續工作1年以上享受帶薪年假。3.7.3 員工結婚或配偶、直屬親戚死亡的，有3日帶薪假。3.7.4 女職工產假。3.7.5 婚假。3.7.6 喪假。3．8 管理課負責本程序的制訂、審查、修訂.4．參考文件無5．支援文件無 YIN CHIN LTD.衍青塑胶五金制品有限公司社会责任管理程序文件文件编号YC-P-002页次 页数6/26工资与补偿管理程序版 次1.0目的制订政策和程序以遵守适用法规下的工资与补偿标准,根据公司经营特点制订工资水平和工资分配方式,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求.范围公司员工工资与补偿管理与实务,以及可能的对供应商/承包商的要求.程序3.1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者,公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入.3.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。按工作性质