质方面属安全及不会危害健康；.PDFVIP

本節載有與本集團經營及於香港、中國及我們產品出口的其他主要司法權區的業務有 關的重大法律及規例概要。 509 香港法例第 章職業安全及健康條例對工業及非工業工作地點內的僱員提供安全及健 康保障。 僱主須在合理切實可行範圍內，注意以下事項以確保僱員於工作時的安全及健康： • 在合理切實可行範圍內提供及維持安全及不會危害健康的作業裝置及工作系統； • 在合理切實可行範圍內作出安排以確保於使用、處理、貯存或運載作業裝置或物 質方面屬安全及不會危害健康； • 提供一切所需資料、指導、訓練及監督，以在合理切實可行範圍內確保僱主所聘 僱員於工作時的安全及健康； • 對於任何由僱主控制的工作地點： • 在合理切實可行範圍內維持該工作地點處於屬安全及不會危害健康的情況； 或 • 在合理切實可行範圍內提供及維持屬安全及不會危害健康的進出該工作地點 的途徑； • 在合理切實可行範圍內為僱主所聘僱員提供及維持屬安全及不會危害健康的工作 環境。 200 000 僱主未有遵守上述條文，即屬犯罪，一經定罪，可處以罰款 , 港元。僱主如蓄意、 200 000 明知或罔顧後果地未有遵守上述條文，即屬犯罪，一經定罪，可處以罰款 , 港元及監 禁六個月。 59 勞工處處長亦可就違反職業安全及健康條例或香港法例第 章工廠及工業經營條例而 發出敦促改善通知書，或就於工作地點進行可能對僱員造成死亡或嚴重身體傷害的迫切危 險的活動而發出暫時停工通知書。如無合理辯解而違反該等通知書，即屬犯罪，可處以罰 200 000 500 000 12 款分別 , 港元及 , 港元，以及監禁最多 個月。 282 香港法例第 章僱員補償條例就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補 償制度，並列明僱主及僱員就因工及於受僱期間遭遇意外而引致受傷或死亡，或患上指定 的職業病的權利及責任。 — 60 — 根據僱員補償條例，僱員倘因工及於受僱期間遭遇意外而引致受傷或死亡，即使僱員 於意外發生時可能犯錯或疏忽，其僱主在一般情況下仍須支付賠償。同樣地，僱員倘因職 業病而失去工作能力或死亡，則有權收取與於職業意外中應付受傷僱員同等的補償。 40 根據僱員補償條例第 條，所有僱主（包括承判商及次承判商）須為所有僱員（包括全職 及兼職僱員）投購保險，以承擔就工傷產生的責任。如總承判商承辦並進行任何建築工程， 200 000 000 可為每宗事故投購金額不少於 , , 港元的保單，以承擔其及其次承判商根據僱員補 償條例及普通法的責任。僱主如未有遵守僱員補償條例投保，一經公訴程序定罪，最高處 6 100 000 以第 級罰款（目前為 , 港元）及監禁兩年。 24 根據僱員補償條例第 條，次承判商的僱員於受僱期間因工受傷，總承判商須向該次 承判商僱員支付補償。然而，總承判商有權獲得原應有責任向該受傷僱員支付補償的任何 人士作出的彌償。 15 2 14 根據僱員補償