南京理工大学资产经营有限公司外聘员工考勤管理及加班管理规定（试行）.docVIP

南理工资[2009]1号 关于南理工资[2008]8号文件的补充规定 一、考勤 各部门负责外聘员工的考勤。 1．考勤表内容包括：迟到、早退、旷工、请事（病）假、休假、出差及加班等。凡请假1小时以上者，应作相应的记载。 2.一个月内，员工迟到、早退或未经请假中途擅离岗位合计4次，按旷工一天处理。员工矿工一天，每天扣除2×（月基本工资+月岗位工资）/22天。 3.员工因病或因事请假一天及以上者，应预先写好《请假申请单》，请假1天以内的，由部门经理审批，在考勤表上记载；请假超过1天的，由分管副总审批，并报综合部备案；每月请假累计一天及以上，每天扣发月岗位工资/22天，每月请事假超过5天，病假超过10天者，扣发当月的岗位工资。 4.员工请婚丧假、产假，也应预先写好请假申请单，报部门经理和分管副总审批，准假后将请假申请单报综合部备案。按公司相关规定，假期内所有工资照发。 5.员工假期结束后，应及时返回工作岗位，确因特殊情况需要延长假期的，要及时向部门经理、分管副总申请续假，未经同意续假的，视为旷工。 6.员工经领导安排的出差，参照公司的有关规定办理。 7.各部门每月的考勤表必须真实、准确，并于次月10号之前由部门经理、负责考勤的同志共同签字确认后报综合部。 二、加班 1.员工加班应填写《加班申请单》，报部门经理和分管副总同意签字后，将《加班申请单》交综合部，由综合部呈总经理审批。确因突发事情必须加班而又来不及办理加班手续的，先应口头请示，事后补办手续确认。 2.加班补助： 1）员工平时加班一般应先在一个月内安排调休，如因特殊原因无法调休的，工作日延长劳动时间的按正常工作日工资的1.5倍予以补助；休息日加班按正常工作日工资的2倍予以补助。(正常工作日工资=月工资/22天) 2）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍予以补助。 三、本管理规定是对南理工资[2008]8号文的补充，由公司综合管理部负责解释。 四、本管理规定自发布之日起实施。 附件：《加班申请单》 《请假申请单》 二○○九年三月十六日 主题词：南理工资2008[8]号 补充规定 南京理工大学资产经营有限公司 2009年3月17日印发 附件： 加班申请单 部门 加班时间 年 月 日 时— 年 月 日 时 加班任务 加班人员 部门意见 分管副总意见 总经理审批 请假申请单 申请人 部门 请假时间 年 月 日 — 年 月 日 事由 部门意见 分管副总意见