广东省委党校2005级行政管理专业人事行政学复习提纲.docVIP

复习提纲 考试科目：人事行政学 考试方式：开卷 考试题型： 一、不定向选择题（选出一项或一项以上正确答案，将其代号填入括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共20分） 二、判断正误题（只判断对或错，对的在括号内打“√”，错的打“╳”。每小题1分，共10分） 三、简答题（只回答要点。每小题7分，共14分） 四、案例分析题（先分析案例，后按所提出的问题进行回答。16分） 五、论述题（概述有关原理，联系实际。20分） 复习内容要点： 绪论 人事行政管理的发展概况 人事管理的地位和作用 人事行政管理的改革与发展趋势 人事分类管理 职位分类制度内容及优缺点 考试录用管理 考试录用制度的原则和范围 职务任免和职务升降管理 职务升降制度的主要内容 考核和培训管理 考核制度的主要内容 培训制度的原则 人事激励与奖惩管理 人事激励理论 公务员奖惩的主要内容 交流与回避管理 公务员交流形式 公务员回避类型 工资福利保险 工资制度的主要内容 辞职辞退退休管理 辞职、辞退、退休的条件及特点 申诉控告 申诉的事由 控告的条件 第十一章 事业单位人事管理 事业单位人事管理改革的主要内容 第十二章 国有企业人事管理 国有企业人事管理改革的主要内容 复习内容说明： 1、我国公务员工资制度的原则。 2、我国公务员考核结果的使用。 3、人事行政管理的地位。 4、公务员回避有哪几种类型? 5、我国公务员培训的原则。 6、职位分类的优缺点。 7、我国人事行政管理改革的内容。 8、目前我国深化事业单位人事制度改革的基本原则和思路。 9、我国公务员领导职务晋升实行公开选拔、竞争上岗的范围及其现实意义。 10考试题型中案例分析可参考考核管理、辞职辞退管理、申诉控告、国有企业人事管理的相关章节的内容并结合案例进行分析。 11、选择题举例： 1．职位分类的分类依据包括（ ）。 A、工作性质 B、难易程度 C、责任轻重 D、所需资格条件 2．某公务员从中国人民银行广东分行调到省经委工作，属于（ ）。 A、调任 B、转任 C、轮换 D、交流 判断题举例： 1．事业单位是以知识和精神产品为主的社会组织。（ ） 2．公务员降低职务就会降低级别。 ( ) 12、因2006年一月一日我国实行《公务员法》，原《国家公务员暂行条例》同时废止，本科目所用教材《人事行政学》中人事管理规定涉及上述变动的 并附《公务员法》。 中华人民共和国公务员法　　（２００５年４月２７日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）　　目?录　　第一章?总?则　　第二章?公务员的条件、义务与权利　　第三章?职务与级别　　第四章?录?用　　第五章?考?核　　第六章?职务任免　　第七章?职务升降　　第八章?奖?励　　第九章?惩?戒　　第十章?培?训　　第十一章?交流与回避　　第十二章?工资福利保险　　第十三章?辞职辞退　　第十四章?退?休　　第十五章?申诉控告　　第十六章?职位聘任　　第十七章?法律责任　　第十八章?附?则　　 第一章 总 则　　第一条?为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。　　第二条?本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。　　第三条?公务员的义务、权利和管理，适用本法。　　法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。　　第四条?公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。　　第五条?公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。　　第六条?公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。　　第七条?公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。　　第八条?国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。　　第九条?公务员依法履行职务的行为，受法律保护。　　第十条?中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务