第五章师资队伍建设与人事管理.docVIP

PAGE PAGE 29 第五章 师资队伍建设与人事管理 西北政法大学“十一五”期间进人工作指导意见 根据《西北政法大学“十一五”建设与发展规划》的指导思想和发展目标，为促进我校“人才强校”战略的实现，同时，为吸引和稳定高层次人才更好地为学校事业发展作出突出业绩，结合定编设岗工作的具体要求，现对我校“十一五”期间进人工作提出如下指导意见： 1.根据我校目前师资队伍状况，学校决定“十一五“期间进人仅限于教学、科研岗位。管理及其他岗位原则上不进人，岗位人员紧缺的采取学校内部人员调配的方式解决。 2.各二级学院应根据学校机构人员编制方案和本学科发展目标制定未来三年的师资发展计划，合理补充人员。学校根据当年上级部门核定的进人指标优先保证省部级重点学科、重点专业、重点科研项目的需要。同时对基础学科、经过论证确需发展的薄弱学科进行重点扶持，做到突出重点，兼顾一般。 3.为建设一支结构合理、素质较高、富有创新能力，与建设高水平大学相适应的高水平教师队伍，我校人才引进工作应坚持高起点、高标准的师资录用原则，引进的教师、科研人员原则上应具有博士学位，人员紧缺而引进博士确有困难的学科可引进校外优秀硕士毕业生。为改善教师学缘结构，原则上不再录用本校研究生任教。 4. 对学校事业发展和学科建设有重大意义的人才引进，可不受学位、职称、年龄等条件的限制。用人单位组织对拟引进人才的政治、业务情况进行全面考核，提出引进意见。人事处初审后组织校学术委员会或同行专家对拟引进人才的业务能力进行综合评价，提出引进意见报校长办公会议决定。 5.为吸引高层次人才来校服务，对引进的高层次人才的配偶调动问题依据《西北政法大学引进高层次人才暂行办法》（西政校发[2007]2号）的文件规定办理。 6.对我校下列高层次人才的夫妻两地分居问题，如配偶现在西安（不含户县、周至、高陵、蓝田、临潼）之外的地区工作的，学校将逐步解决工作调动问题。 （1）具有教授等正高职专业技术职称人员； （2）学科带头人； （3）获得省部级以上荣誉称号者、获得省部级以上科研成果奖的主要完成者、国家级科研课题的主持人。 7.对复转军人等政策性安置人员，学校按照国家有关政策接收，并依照我校岗位任职条件在相应的专业技术、管理或工勤岗位安置。 西北政法大学引进高层次人才暂行办法 （2006年12月13日校长办公会通过） 为进一步加强我校重点学科和学术梯队建设，组建一支结构合理、素质良好的教师队伍，现将我校引进高层次人才办法修订如下： 一、引进人才对象 1、国家级重点学科带头人 2、博士生导师、主持国家级科研项目的教授 3、学校急需的学科带头人 4、博士后出站人员 5、获得博士学位人员 二、引进人才的条件 忠诚党的教育事业、具有良好的职业道德，有坚实的理论基础，较高的学术水平，创新能力强，能在学科前沿阵地开辟新领域和新方向，所学和从事的专业有利于我校重点学科的建设和发展。 年龄要求： 国家级重点学科带头人、博士生导师、主持国家级科研项目的教授、学校急需的学科带头人年龄一般不超过50周岁；博士后出站人员、获得博士学位人员年龄原则上不超过45周岁。 三、引进人才的待遇 （一）国家级重点学科带头人 1、配备科研、学术梯队和学术助手 2、提供科研启动费30万元 3、每年提供特聘岗位津贴10万元 4、提供安家费20万元 5、学校解决150平方米住房一套，房价按国家政策执行 6、配偶随调 （二）博士生导师、主持国家级科研项目的教授、学校急需的学科带头人 1、提供科研启动费20万元 2、每年提供岗位津贴5万元 3、提供安家费10万元 4、解决150平方米住房一套，房价按国家政策执行 5、配偶随调 （三）博士后出站人员和获得博士学位人员 1、提供科研启动费博士后4万元、博士3万元 2、每年提供岗位津贴博士后1.9万元、博士1.6万元；具备副教授及以上职称者，按聘任岗位享受津贴 3、提供安家费博士后8万元、博士6万元 4、解决三室一厅住房一套，房价按国家政策执行 5、与配偶分居两地的，负责协调将其家属户口安置西安市，对于其配偶具有本科以上学历或具有中级以上职称的，学校可考虑将其调入。 6、晋升高一级职称指标单列 四、由学校定向、委培的本校教职工攻读博士学位毕业回校工作后，鉴于学校已为其承担了培养费用，不再给予发放安家费。在科研、住房、职称评审指标等方面享受与引进博士生同等的待遇。对本办法生效前已攻读博士学位的在校职工按原规定执行。 五、引进人才的审批程序 1、拟引进人才应提供以下材料： （1）本人简历和要求来我校工作的申请 （2）本人学术成果等情况介绍 （3）职称任职资格证书，博士、硕士毕业证书和学位证书原件及复印件（未毕业的需持培养单位证明