人力资源部年度工作计划及实施方案精选.docVIP

人力资源部年度工作计划及实施方案 呈??送??文罗剑勇总经理： 为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照公司2011年度的整体发展规划，以本部门2010年工作情况为基础，特制订出本部门2011年度工作目标。现呈报公司总经理批阅，请予以审定。?????????????????????????????人力资源部??????????????????????二0一一年二月十九日 部门组织架构： 人力资源主管 人力资源主管 人 事 专 员培训主管 人 事 专 员 培训主管 绩效考核专员 企业文化宣导专员 组织架构人员职责注解： 目前人力资源部配置为2人：①人力资源主管王巧俐 ②人事专员阕茶花 职责分配 ：针对现有人员配置进行工作分配 王巧俐担负人力资源主管、培训主管、绩效考核专员、企业文化宣导专员的相关工作并承担相关工作责任。 阕茶花担任人事专员相关工作并承担相关责任。 工作内容：祥见附件：《立新职务说明书》 二、人力资源部年度总体目标： ①招聘及时合格率100% ②等级工资制定有效率100% ③维修师傅能力培训计划达成有效率100% ④培训计划达成率100% ⑤各项标准制定及时有效性100% ⑥调薪及时