保险公司年度销售人员考核办法.docVIP

ⅩⅩ保险公司年度销售人员考核办法 ⅩⅩ年，分公司将继续以科学发展观为统领，围绕“开放的ⅩⅩ、世界的ⅩⅩ”发展愿景，以市场为导向，以利润为中心，为充分体现“劳动创造价值，价值决定分配”的原则，调动广大销售人员的展业积极性，确保全面完成分公司各项经营指标，特制定《ⅩⅩ年销售人员考核办法》，具体内容如下。 一、考核对象 本考核办法的考核对象为各营业机构和分公司业务部门在编的正式员工，主要负责人不参加本考核。 二、考核原则 本办法实行按月公布,每半年考核一次的动态考核模式。 三、考核方法 （一）ⅩⅩ年采用事故制已报告成本率,计算方法如下: 销售费用包括：本年度内支付的手续费、业务绩效、竞赛提奖等。 （二）大案剔除 出险日期在ⅩⅩ年的重大赔案，除交强险以外的案件,当损失金额超5万元时，车险按50%计入理赔成本，非车险按20%计入理赔成本。 四、定级标准 级别 年保费 成本率(A) 钻石级 ≥320万 A≤35% 铂金级 ≥260万 黄金级 ≥200万 白银级 ≥150万 青铜级 ≥100万 硬钢级 ≥80万 铸铁级 ≥60万 储备级 60万以下 转个人代理人 1、年保费收入超过40万的，当A≤35%时，上调一级，最高调整至“铂金级”。 2、当A＞35%时，下调一级，每超3个百分点，再下调一级，最低降至“铸铁级”。 3、2010年的事故制成本率在201