A09人事管理制度.docVIP

目 录 总 则-----------------------------------------3 聘 用-----------------------------------------4 檔 案-----------------------------------------5 证 件-----------------------------------------6 教育培训-----------------------------------------7 考 核-----------------------------------------9 晋级任免----------------------------------------10 调 配----------------------------------------11 请 假----------------------------------------12 考 勤----------------------------------------14 解 职----------------------------------------15 保险福利----------------------------------------16 企业文化 宗 旨：为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。 目 标：以精湛的技术工艺和优良的服务质量享誉全球。 精 神：以人为本，技术创新，同舟共济，求实进取，稳定发展。 基本理念： □服务理念：客户至上，服务第一。 □质量理念：质量效益，精益求精。 □成本理念：开源节流，成本收益。 □创新理念：没有最好，只有更好。 □用人理念：用人唯才，各尽其能。 □管理理念：管理科学，注重结果。 □任免理念：有为有位，无为挪位。 □工作理念：积极执行，雷厉风行。 □经营理念：共同发展，共同提升。 □处事理念：动之以情，晓之以理。 □合作理念：精诚团结，同舟共济。 □育人理念：德才兼备，乐观向上。 第一章 总 则 1．为规范公司的规范化、正规化管理，提高各职能部门的工作效率，落实管理责任制，特制订本规章管理制度。 2．本规章制度依据公司组织机构运作方案制定，是公司规范化管理的根本制度。 3．本规章制度包括总则、聘用、档案、证件、教育培训、考核、晋级任免、调配、请假、考勤、解职、保险与福利等十二章。 4．本规章制度所指员工为所有与本公司签订劳动合同的各级从业人员，包括管理人员、工作人员、各级技工、普工等。在本公司工作的临时工的适用参照本规章制度的有关规定执行。 5．公司员工除遵守政府有关法令外，同时遵守本制度。 6．公司其它规章制度均不得与本规章制度相违背或冲突，其它规章制度与不制度不一致的，以本制度为准。 7．员工离开本公司时，须将本规章制度交还公司人事部。 8．本制度的解释权属于公司人事部。 9. 本制度从公布之日起即开始实施。 第二章 聘 用 1. 目的 规范公司用工关系，对公司录用员工的道德、学识、经验、技能、体格与工作相适应。 2. 招聘执行 公司招聘员工经有审批权限领导审批后统一由人事部负责落实，如需有特别要求时，人事部可要求有关部门派员协助招聘工作。 3. 招聘方式 公司各职能部门根据人员空缺情况，需要新增人员时，向人事部领取并填写《人员增补单》，列明所需人员数量、条件、应具备能力以及预计到职日等，由相关部门经理审批后报人事部，人事部根据公司总体人力资源编制状况及了解有关部门运作情况后，提出相关意见后报有关领导审批。 4. 审批程序 4.1一般权限：标准配置内人员招聘由各部门经理签署意见后，经人事部经理确认后，由人事部组织实行。 4.2特别权限：标准配置以外的人员或因生产扩建计划需求或者其它特别人员配置要求招聘人员时，由有关部门编制人员用工需求报告并填写《人员增补单》，由人事部经理提出意见后报总经理批准实行。 5. 应聘人员档案材料 5.1个人履历表(招聘表)；  5.2计划生育证明（未婚证）；  5.3体检表；  5.4技术资格证（职称证）；  5.5身份证复印件； 5.6学历证（最高学历）；  5.7近期彩色1寸免冠照片； 7.招聘程序 7. 2有关人员招聘需求经审批后，人事部发布招聘信息，组织应聘人员初试并进行初步筛选，确定应聘复选人员； 7.3一般人员经人事部初试合格后，经用工部门评估复试考核后录用，并通知人事部办理相关人员入职手续和档案；管理人员及特殊技术人员经用工部门复核后提出相关意见由人事部报总经理审批后办理入