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第7章 文书准备——全面武装自己 凡事必须要有统一和决断，因此，胜利不站在智慧的一方，而站在自信的一方。默认自己无能，无疑是给失败制造机会。 ——拿破仑【法】 内 容 提 要 简历和求职信如何写是一个大家历来都非常关心的问题。如何让自己的简历被招聘者相中，给他们留下深刻的印象，如何化腐朽为神奇，是一个大家都普遍关心的问题。本章将简历和求职信归纳为“文书准备”，详细介绍其作用和写法，主要从内容上分析怎样的简历和求职信才算优秀。至于优秀简历和求职信的形势要求我们将在第九章中为您具体介绍。本章内容包括： 公司筛选简历的标准； 如何设计自己的简历才能符合公司的要求 优秀简历的六个秘诀 通过大量的简历样例教你如何创作简历； 如何写作和使用求职信。 GG：是不是我把简历做的眩一点，比如作个镂空型的，或者把我帅帅的照片加进去就能引起公司的极大兴趣，然后就给我OFFER呢？哈哈，或者我在考试的时候，总是给出与众不同的答案就最好呢？ YY：这个问题问得好啊！这是一个大学生们经常犯的错误理解！文件准备远比你想的要复杂的多，你的那种哗众取宠的东东可能一进门就被扔了出来。你是在找工作，和你找男女朋友是一样的，要投入精力用心的去准备，把你最优秀的一面表现给对方，才真正能引起对方公司的好感。 7.1 简历部分 当你完成了职业规划和自我定位后，你还需要一套制作精良的简历和求职信作为迈入心仪公司的敲门砖。对于大学毕业生来说，经过三年多的大学生活，你可能已经有了相当不错的GPA成绩，手握多份奖学金，你可能曾在校园的百团大战中纵横捭阖，你可能曾在团委或学生会中运筹帷幄，你也可能很早就通过实习和兼职的窗口窥探过了这个多彩的社会，你甚至可能已经远赴重洋，体验过了culture shock的威力。那么在找工作的时候，你就是一个已经顺利通过质量检验的产成品，准备推向市场了。而要在市场中建立自己产品的“品牌形象”和“品牌价值”，得到市场的认同，你就需要一份很好的简历，如同广告一样，同时将自己的长处和特色有效地传达给招聘者一份简历，就好比是产品的广告和说明书。好的简历能够在短短一到两页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，能够把你对于目标用户（目标企业）的价值令人信服地表现出来。而制作不良的简历很可能就在数秒之内被投入垃圾堆，无人问津。 简历的重要性已经得到越来越多的关注，但每年仍然有很多学生仅仅因为简历问题而被用人单位拒之门外。2004年6月12号我们替某国内知名房地产公司招聘暑期实习时，短短12个小时就收到了320份简历了。但是有61%的人以附件形式发送简历（由于担心病毒的传播，我们没有打开附件），有80%的应聘者的简历与该职位无任何相关性，有超过一半的应聘者简历过长，超过了两页，还有些人在简历中附送了照片。由此可见，虽然同学们在求职时很勤奋、很努力，很多同学也能够很好的找准自己的定位，搜寻自己心之所归的理想公司，但往往因为一些技巧和经验问题，在写简历和投递简历时犯了一些“低级错误”，而在求职的竞赛场上过早得出局。作为一家资深的就业咨询机构，在这次实习招聘中，我们筛选出来进行下一轮面试的简历主要具有以下几个特点：言简意赅、重点突出；强调自己与该职位有关的特长或优势，如富有责任心等；这些特点显示了简历的主人对这个职位的兴趣和已经具有的专业精神，而这正是用人单位希望在求职者身上看到的东西。 对于简历，还有一点是非常重要的，那就是需要投多少份简历比较合适。很多人都拿不稳这个问题，各种各样的说法都有。但是对于那些具体数据支持的“传言”非常难让我们信服。为此，我们专门采访了我们的案例提供者们，为大家提供了一份十分具有科学性的调查结果。如下： 10个以下 36个，25.7% 10-20个之间 68个，48.6% 21-50个之间 20个，14.3% 51-100个之间 12个，8.6% 100个以上 4个，2.9% 针对他们，我们还统计了其获得offer的数目： 1个： 16个 2个： 16个 3个： 28个 4个： 40个 5个： 12个 6－10个： 16个 10个以上： 12个 7.1.1 公司是如何筛选简历的 【小幽默】 1．上午，一个女大学生挤到一家企业的招聘席位前，递上一本画册。??招聘人员（翻着画册）：你是摄影专业的？??女大学生：不是！我是法律专业的。??招聘人员：照片上的人看来都是你了？??女大学生：是，那是我的生活写真！??招聘人员：照片照得很漂亮———当然你本来长得也不错。只是我们不知道写真和法律有什么关系？?? 女大学生（面红耳赤）：…… 2．一些大学生提着大包大包的求职材料进场。???记者：背这么多！是什么呀？?? 文书准备 竞争策略 定 位 渠道分析 职场调研 细节管理 求职信部分 简历部分