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洗马塘卫生院绩效考核细则 项目 序号 考核内容 评分细则 分值 得分 劳动纪律︵15分︶ 1 服从院领导统一安排，及时按要求完成各项临时性、专项性任务，并上报工作总结。 不服从安排的扣1分，不能按时完成任务的扣0.5分，不及时上报工作进度和总结的扣0.5分。 2 2 每次外出开会和培训情况，返院当天向院领导汇报。 汇报不及时扣0.5分，3天内不汇报的扣1分 1 3 按时上下班，不擅离岗位，不窜岗。 迟到早退超10分钟每次扣0.2分，达30分钟扣0.5分，脱岗一次扣0.5分，窜岗扣0.2分。 1 4 、出满勤、不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假制度，不超假，不旷工。(旷工3天以上报卫生局) 以考勤签到本为准，无故迟到或早退一次扣0.5分。 超假1天扣1分，旷工1天扣2分。(旷工扣分月累计限扣10分) 3 5 上班时间穿工作服，佩戴胸牌。 发现一次扣0.2分 1 6 上岗时仪表端庄，不穿拖鞋、背心，不搞娱乐网聊和违法活动，不干私活。 发现一次扣0.2分 1 7 遵守会场纪律，按时参加卫生院召开的各种会议和业务学习。 迟到一次扣0.2分，缺席一次扣1分。不遵守纪律一次扣0.5分。 2 8 不得私自收费或经营物品、药品等。 经发现查实一次全扣 2 9 科室保持整洁卫生，办公用品摆放规律整齐，并定期进行卫生大扫除，积极参加各种义务劳动。 不规律不整齐一次扣0.2分，不清洁卫生扣0.5分，不定期大扫除扣0.5分。 1 10 节约用水用电，爱护公共财物，无人为损坏遗失现象。 发现浪费或损坏现象一次扣0.5分，严重全扣。 1 项目 序号 考核内容 评分细则 分值 得分 医德医风︵20分︶ 1 按时参加医院组织的政治理论和职业道德学习，按照上级部署参加各项活动。 不参加学习或活动的每次扣1分，迟到每次扣0.5分，不遵守纪律每次扣0.5分。 1 2 及时整理收集各项资料并装订成册，有关报表按时上报。 不按要求写资料或资料不完整扣0.5分，报表不及时每次扣0.5分。 1 3 遵纪守法，廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，不开假医学证明和虚假医疗广告宣传。 违反一次扣2分。 2 4 不隐匿、伪造和销毁医疗文书及有关资料。 发现一次扣1分。 2 5 坚持合理检查、合理用药，不多收和乱收费。 不合理检查或滥有药每次扣1分，自立、分解项目收费或提高收费标准每次扣1分。 2 6 服从安排，顾全大局，积极参加社会公益性医疗活动，同事间团结协作，和谐共事。 不听安排，不参加活动每次扣1分，捏造、歪曲事实，损害单位及他人名誉的每次扣1分，科室或同事间闹不团结、不协作扣当事人1分。 2 7 尊重患者的人格和权力，为病人保守秘密，不歧视患者。 对病人厚此薄彼现象，被投诉一次扣1分。 1 8 不收受、不索要患者及其亲属的财物。 违者发现一次扣1分。 1 9 服务热情周到，文明礼貌，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 违者发现一次扣0.5分，投诉一次扣1分，与患者或家属发生无理争吵每次扣2分。 2 10 认真践行医疗服务承诺，加强与患者的沟通交流。 不能做到的每次扣0.5分，沟通不能让患者或家属接受的扣0.5分。 1 11 积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术。 不参加培训每次扣1分。 1 12 增强责任意识，防范医疗差错和医疗事故发生。 一次差错扣2分，一次事故扣4分。（扣完20分止） 4 项目 序号 考核内容 评分细则 分值 得分 医师工作数量和质量︵65分︶ 1 门诊人次、住院床日数、辅助检查人次、首诊测血压人次、糖尿病筛查人次不低于核定平均数量，次均门诊费用低于50元，人均住院费用低于1600元。每天按时做好交接班 每项指标减少5％扣1分，人均费用每超过10％扣1分。未及时做好交接班一次扣1分，少于任务数每个扣0.2分。 5 2 每人每月门诊就诊人次220人，住院病人每月人均收治8人。 门诊人次每增加10人加0.5分，住院病人增1人加0.5分，反之同扣。 10 3 医疗业务收入：住院部内外科每月纯收入达1.5万元，其中药品使用率低于50﹪。 收入每超出1000元加1分，其中药品使用率降低2﹪加0.4分，反之同扣。（本项为科室加分，加分不限） 15 4 建立回访登记本，每月电话回访病人，住院病人必访，并做好登记。 无登记本扣1分，15人次以下每少一人扣0.2分。 5 5 1、实行首诊负责制，门诊登记、住院病历及时规范书写，项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；开展首诊测血压和血糖筛查，按要求完善登记并预约到公共卫生科