浅析处理企业人才流失原因.docVIP

中央广播电视大学 人才培养模式改革和开放教育试点专科 广东广播电视大学 毕业论文（设计） 题 目： 《浅析才流失原因077161875　　　　　 　 专 业： 行政管理 入　学　时　间：　　　 　二00七年秋季　　 指导教师及职称： 　　 　赵海吉 高级讲师 　 所　在　电　大： 广东中山广播电视大学黄圃分校 二00九年十一月二十七日 目 录 企业经营不规范，分配认识上存在误区┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉1 缺乏良好的企业文化┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2 企业任人唯亲，“家族式”人才管理制度，导致人才“四面楚歌” ┉┉4 企业对人才的“占有欲”强，导致企业“恶名远扬” ┉┉┉┉┉┉┉┉ 4 不重视人才的开发与培养┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉5 企业人才流失的代价┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉5 人才投入成本沉没┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉5 人才交易成本增加┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉5 无形资产的损失┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉5 冲击企业员工心理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉6 其他损失┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉6 企业应对人才流失的解决建议┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉7 人才的流失管理和建议┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉7 加强对员工流动的立法管理和规章管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉7 以人为本塑造企业“员工第一”管理文化┉┉┉┉┉┉┉┉┉7 终结语┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉6 九、 参考文献┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉9 内容摘要 在２１世纪的知识经济时代，决定一个国家、地区经济和社会发展速度的，不单是物质资本和资源，更重要的是起关键作用的人才资源，未来人才的竞争将变得越来越激烈。当今社会，企业的竞争在于人才的竞争，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，中小企业在人才资源管理方面的劣势显得非常突出，人才流动频繁。企业虽用一些丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。本文着重分析企业人才流失的原因，希望从原因分析中找出症结所在，对症下药，更有利于企业的长期发展。　　　　关键词企业 人才流失 原因　　 浅析才流失原因尽管中国经济在过去30年中取得了巨大的飞跃，中国的人力资本仍然缺乏，本地人才培训跟不上经济增长引擎。随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键，而拥有技能知识或经营管理的人才将成为社会发展的核心资本，将成为决定企业生存和发展的重要资源。曾经有人提出：人是企业中唯一创造可持续竞争优势的资源；谁拥有高素质的人才，谁就能在市场竞争中获胜。这种理论现在正被越来越多的人所认可，也得到许多中小企业家的认同。 　　近几的来，国家陆续出台有利于非国有经济发展的一些政策和措施，包括在企业开办、土地使用、上市融资、进出口等方面与国有企业享受同等的待遇，使大家都站在同一条起跑线上，在一个更民主、更公平的环境下进行竞争。处在这宽松优越的政策环境下，企业呈现出了强大的发展势头。但中小企业的发展遇到了一个瓶颈，即人才的制约。然而当前，许多中小企业却很难吸引留住一些企业需要的优秀人才，人才流失现象比较严重，人才的流失成为了制约企业快速发展的重要因素。中小企业留不住人才，存在着许多因素，如目前我国社会保障制度还不是很完善，法律制度还不是很健全，人们对企业还存在着偏见等等，但综观全局，企业留不住人才的根本原因还是企业自身的问题。中国要在全球竞争，特别与其他新兴市场经济体的激烈竞争中不落下风，那么中国企业就要加紧培养本地人才并留住本地人才，这一点现在比以往任何时候都凸显重要。　　 　　一、企业经营不规范，分配认识上存在误区 　　企业是在国家政策的夹缝中发展起来的。在创业的初期，即原始资本积累期，由于资本有限，加上企业老板只重视资本积累，而忽视分配，尽可能地想降低人力成本，所以往往不能满足到企业工作的人才的工资要求。在招聘人员时，一些企业往往以优厚的工资待遇，良好的工作条件来吸引人才，许多人才为了实现自己的抱负，带着一腔热情纷纷加盟，但当他们到了企业后，企业不能或不完全能兑现原有的承诺。中小企业虽然也涨工资，但涨幅经常低于同行甚至低于社会平均水平，他们忽略了员工会将“自己”与“他人”（原来的同学、同事或社会平均工资水平）相比较来判断自己所获报酬的公平性。美国心理学家亚当斯于20世纪60年代就提出了著名的公平理论，这种激励理论主要讨论报酬公平性对人们工作积极