助理岗位竞聘实施方案(定稿)文档.docVIP

太平洋造船集团 两造船基地部长助理职位竞聘实施方案 为充分挖掘集团内部优秀青年人才，加大竞争性选拔人才的工作力度，有效构建管理梯队，满足公司“十二五”战略发展需要，面向全公开竞聘1. 具有较高的工作热情和职业素养 品行端正，勤勉尽责。. 具有履行岗位职责所必须的专业知识和综合能力. 年龄35周岁以下（即1977年12月以后出生）。 4.大学本科及以上学历（特别优秀者）。5. 具有年以上船舶生产、经营、管理、技术等工作经验。6. 有一定的英文沟通能力。 7.身心健康，能承受较大压力，高效工作。.特别优秀者，对年龄、工作经验可适当放宽。 四、竞聘工作程序 1. 竞聘按照报名、资格审查、初试、复试、等程序进行。1.1每个职位经资格审查后，参加竞聘人数不少于3人，才可进入后续考评程序，少于3人终止该职位竞聘。 1.2初试形式为笔试，重点检测竞聘者的管理知识与能力。 1.3按初试分数高低确定面试人选，每个竞聘职位最终不多于人参加试。1.4复试形式为面试，采用半结构化面试（竞聘演讲、命题回答和考官自由提问），重点考察竞聘者相应岗位应具备的专业素质和基本能力。? 1.5按初试40%、复试60%权重，计算最终成绩，择优确定拟任人选报批。 2.录用人员实行岗位制，期为个月。竞聘人员直接下载《竞聘报名表》，（表） 姓 名 性别 出生年月 照 片 文化程度 婚否 民 族 身 高