银行劳动合同管理办法.docVIP

劳动合同管理办法 1目的 本文件规了XX农村银行劳动合同管理，旨在加强劳动用工管理，行和员工双方的合法权益维护a）劳动合同签订：是指本行与员工就劳动合同的各项条款达成一致，并以书面的形式明确规定双方责任、义务以及权利的法律行为。 b）劳动合同变更指的有效合同在尚未履行或未履行完毕之前， 风险管理委员会 审定本行劳动合同管理制度负责调解本行与员工之间发生的劳动争议。负责贯彻落实劳动法律法规的宣传、培训工作；制度；在权限内，劳动合同日常管理事务为员工提供相关劳动法律法规政策咨询负责员工劳动合同日常管理工作 5原则与基本规定 5．1原则 1）依法合规原则。本行与员工签订、变更、续签、终止或解除劳动合同时，相关程序要符合国家法律、法规、政策及行业管理相关规定，具备法律效力。 2）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本行和员工在双方真实意思表达的基础上，基于平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订劳动合同，不得附以胁迫、欺诈、弄虚作假等行为。 3）权利和义务对等原则。本行就劳动合同的内容条款与员工充分协商，劳动合同双方既享有合同赋予的权利，也承担合同规定的相关义务。 5.2基本规定 1）本行实行全员劳动合同聘用制管理，所有员工均须与本行签订一定形式的劳动用工合同；劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 a）固定期限劳动合同：是指本行与员工约定合同终止时间的劳动合同。 b）无固定期限劳动合同：是指本行与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 c）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指本行与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2）劳动合同应当以书面形式订立，并就合同期限、双方的权利、义务、责任等内容做出明确规定。劳动合同应具备以下必备条款： 劳动合同除必备条款外，与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同双方发生劳动争议，由双方协商解决，协商无效的可以提交本行调解，调解不了的提交当地劳动仲裁部门依据《劳动合同法》的有关规定进行处理。 阶段 管理办法/管理规定 风险提示 6.1劳动合同订立、变更、终止、解除 6.1.1劳动合同订立 1）本行与员工应订立书面形式的劳动合同，经双方协商一致后，双方应在劳动合同上签名盖章； 2）本行与员工签订劳动合同，应由本行法定代表人或其委托代理人代表本行签订； 3）劳动合同应由员工本人与本行当面签订，不得委托他人代签； 4）如本行法定代表人或其委托代理人在劳动合同期间发生变更的，劳动合同继续有效，双方的权利、义务不变； 5）劳动合同原则上应自本行与员工在劳动合同上签字盖章之日起生效，但也可自双方协商一致约定之日起生效。 6）有下列情形之一的，视为订立或应当订立无固定期限合同： a）本行自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为本行与员工已订立无固定期限劳动合同； b）本行初次实行劳动合同制度时，员工在本行连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 6.1劳动合同订立、变更、终止、解除 6.1.2劳动合同变更 本行和员工任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 出现下列情况之一的，劳动合同变更有效。 1）双方协商一致的； 2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，就变更劳动合同达成协议的。 6.1劳动合同订立、变更、终止、解除 6.1.3劳动合同续签 1）劳动合同期限届满，本行经与员工协商一致，可以约定继续履行原合同内容，延续签订劳动合同，但仍须双方面签。 2）有下列情形之一，员工提出或者同意续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： a）在本行连续工作满十年的； b）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有出现法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的。 6.1劳动合同订立、变更、终止、解除 6.1.4劳动合同终止 合同期限届满后，劳动合同终止，本行与员工劳动合同关系自行解除。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 2）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3）法律、行政法规规定的其他情形。 6.1劳动合同订立、变更、终止、解除 6.1.5劳动合同解除 本行与员工双方均可单方面提出解除劳动合同，但仅在下列情况下，劳动合同正式解除： 1） 经双方协商一致同意解除劳动合同的。 2） 员工有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同： a）在试用期内证明不符合录用条件的； b）严重违反劳动纪律或本行规章制度的； c）严重失职、营私舞弊，对本行利益造成重