年度文明单位事迹材料.docVIP

XXX年度文明单位事迹材料 Xx年以来，我公司以集团公司“xxxxxx为目标，积极贯彻落实“集团公司精神文明建设工作会议精神”，立足资源整合矿井实际，不断推进精神文明建设工作。先后被集团公司授予“xx年度先进党委”、“xxx年度文明单位”、“组织工作先进单位”、“宣传思想工作先进单位”荣誉称号。 一、注重学习培训，强精神文明创建之本。 在精神文明建设日常工作中，我公司党委注重抓好教育，形成精神文明创建的强大动力。针对整合原矿井的员工来自不同地域、相互之间沟通少、企业意识相对淡薄的实际，公司把“xxx”的落实与员工的工作和生活紧密结合，适时开展了“xxx”教育活动，把员工行为的养成和提高员工素养作为推进精神文明建设工作的重要任务来抓。教育员工相互关爱，把同事当作干事创业的伙伴、同甘共苦的兄弟和亲人、互相尊重、互相理解、互相学习、互相帮助，在默契合作、融洽相处中感受真情的快乐。 二、践行以人为本，丰富精神文明创建的内涵。 在精神文明建设工作中，我公司始终坚持以人为本，从员工出发，注重在丰富内容上做文章，做到“三个结合”。 一是与安全生产相结合，铸精神文明创建之魂。按照集团公司党委精神文明创建活动向井下延伸拓展的指示精神，以全面创建质量标准化精品矿井为契机，我们深入开展了创建文明硐室、文明巷道、文明工作面等活动，把精神文明创建和质量标准化建设有机结合起来，强化意识，明确目标，完善考核机制，创新管理，严格落实，全力打造质量标准化精品矿井。 还使 二是与环境建设相结合，塑精神文明创建之形。我们为了推进精神文明建设向纵深发展，培养员工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵，按照文明单位的标准和条件，针对新时期员工队伍的精神需求和特点，投资兴建了员工健身房，丰富了员工的业余文化生活。大力完善文化体育设施，逐步建起了羽毛球场、乒乓球室、电视室、阅览室、员工文化书屋、篮球场等。 三是四是与温暖工程相结合，实情实事见实效。公司始终坚持“ ”的原则，把为员工群众办实事、办好事作为精神文明建设活动开展的出发点和落脚点。 三\创新载体平台，固精神文明创建之基。 在精神文明建设工作中，我公司注重在工作方法上创新，进一步提高广大党员干部队伍的整体素质，用创新的载体，搭建精神文明创建工作的平台。 按照集团公司党委的要求，通过办《》、建网络平台、挂意见箱等形式，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各级党员干部以同煤精神为引领，把心用在干事创业上，把功夫下在体察实情上，克服困难，团结协作，勤政务实，为矿井各项工作的顺利开展，提供了坚强的政治组织保障。 加强党员干部队伍建设，开展了读三本书活动。为了使广大党员干部的素质进一步提高，工作作风进一步转变，密切联系群众的意识进一步增强。我们在全体党员干部中开展了学习《x》、《x》、《x》三本书活动，开展了“比人品、比才能、比形象”的3比竞赛创建活动，有效地促进了党支部战斗堡垒作用和党员、干部先锋模范作用的发挥。 围绕员工思想道德建设，以工道德教育为载体，提升了工道德水准。公民道德实践活动向广度和深度拓展，向家庭延伸，向班组辐射开展了以爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，引导工在企业中做好；针对社会公德建设中出现的新问题，开展了以“文明礼貌、遵纪守法”为内容的社会公德教育，引导工在社会做好公民开展了以“尊老爱幼、邻里和睦”为主要内容的家庭美德教育，引导工在家庭中做好成员通过这些道德实践， 1