人力资源管理制度09113.doc

Q/JTL 山西吉天利半导体照明有限公司企业标准 Q/JTL.S.Z- -2010 人力资源管理制度 2010年09月25日发布 2010年09月26日实施 山西吉天利半导体照明有限公司 发布 人力资源管理制度 Q/JTL.S.Z- -2010 1.目的 为规范公司人力资源管理，特制定本制度。 2.范围 本制度适用于公司所有员工。 3.职责 3.1 办公室负责本制度的编制与宣贯执行； 3.2 各部门经理对本部门人员行为、考勤等负有监督的义务。 4.具体执行细则 第一章 聘用管理规定 1.录用条件 1.1 成为“吉天利人”的基本标准：年满16周岁以上，以文化知识和专业技能为标准，德才兼备、勤奋务实、积极向上、有事业心、有责任感和团队合作意识，认同吉天利企业文化和经营理念； 1.2 公司对符合就业条件的应聘人员进行选拔，在综合判断应聘人员能力、健康状况、个人经历、是否符合所应聘岗位资格要求等条件的基础上，对合格者进行录用。 2.入职手续 2.1 被录用者接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故部能按期报到，应及时与办公室取得联系，另行确定报到日期；否则，超过报到日期2天者不予录用； 2.2 薪员工入职前应携带个人有效证件到办公室办理入职手续。报到时需要向公司办公室提供： A、身份证（或户口本）及县防疫站的健康证（附检查表）及血常规化验记录； B、最后服务单位离职证明； C、最近三个月内一寸免冠照片五张； D、学历、资历证件（毕业证、职称证、专业技术等级证书等）； E、以上证件须交验原件，扫描后交回。 2.3 办理手续 2.3.1 填写《个人档案履历表》，须亲笔填报准确的个人资料； 2.3.2办理入职手续，将身份证复印件交办公室人员，以备办理工资银行帐户开户手续，工资将直接划入您的个人帐户； 2.3.3向公司财务部交付130元工作衣预扣款，考勤卡费10元，住宿者需另交付充饭卡费，然后到办公室领取考勤卡，离职时必须将考勤退还，若考勤卡中途遗失，立即报办公室补办，补办需另交10元卡费；到财务部仓储科领取工作衣； 2.3.4 接受入职培训，签写《承诺书》，领取办公用品和相关工作资料等； 2.3.5 由办公室人员带领持《新员工报到证》与部门负责人见面，接受工作安排，进入实习期； 3. 实习与试用 3.1 新员工实习期限至少为7～15天；实习期内，只作考勤记录，不计工资（根据实际工作岗位不同，可提前择优录用或延长实习期，有1年以上相关工作经验者，不计实习期）； 3.2员工实习期间，经笔试和现场考核，合格者签定《劳动合同》或《聘用协议》，开始打卡转入试用期；不合格者不予录用或另作安排。安置在车间员工实行计件工资，安置在后勤员工实行岗位工资，手续办理不全者不得转入试用期。 3.3试用期间，将继续接受部门的培训，熟悉与工作有关的各项事务，包括： 3.3.1 介绍公司有关的规则与规定，所在部门职能、人员情况； 3.3.2 讲解本职工作职责和内容； 3.3.3 与工作有关的具体事务，如确定办公位、使用办公设备、办公用品等； 3.4 如果您确实感到公司实际状况，自己的发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果您的工作表现无法达到要求或有品行不良及无故旷工者，公司也会终止对您的试用，试用不满半月者不给工资；超过半个月在试用期内离职的不论何种原因离职，只支付试用期工资的70%，给公司造成重大经济损失的要造价赔偿； 3.5 新员工试用期通常情况为1-3个月。 4.转正 4.1 试用期满并经考核合格，办公室会适时提醒您提交转正申请报告，执行转正审批流程； 4.2 经试用部门和办公室考核推荐，试用期表现优秀的员工可以提前转正。 5.离职 5.1 员工与公司劳动关系终止的情形：员工辞职、自动离职、被辞退； 5.2 员工在劳动关系终止时须完成工作交接等事宜，按流程填写《离职审批单》办理离职手续后方可离职； 5.3 员工申请离职，应提交《离职申请单》，一般员工须提前15天申请，管理人员需提前30天申请。按规定提前申请辞职的，可全额结算工资，未按规定提前申请辞职或未获批准而急辞职者，需扣除应提前申请天数工资总额补偿公司新员工培训费用；对于公司辞