商业秘密保密协议应包含的要素.docx

遇到知识产权问题？赢了网律师为你免费解惑！点击 商业秘密保密协议应包含的要素市场经济中，人才的流动虽然带动了知识的合理分布，经济的持续发展，但是也产生了副作用，那就是流出去的人才对原单位的合法利益的侵害，具体表现为商业秘密的流失。如何防止因人员流动而使企业商业秘密流失就成为企业急需解决的迫切问题;依据法律法规与涉密人员签订商业秘密保密协议不失为行之有效的方法，从源头保护企业的商业秘密。笔者认为一份保密协议应当包括几下内容：一、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》但劳动法的出发点是以保护劳动者的合法权益为主，对企业的保护相对较弱;2.《反不正当竞争法》是目前我国最集中最直接的市场行为规范;3.《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号);4.地方政府颁发的法规，如《广州市劳动合同管理规定》、《广东省劳动合同管理规定》。二、保密内容1.交易秘密2.经营秘密3.管理秘密4.技术秘密三、保密范围1.员工进前企业已有的商业秘密;2.员工在合同期间的职务发明、工作经营成果;3.员工在合同期间企业所拥有的商业的秘密四、权利与义务员工承担的保密义务的具体内容可以由律师所根据公司的具体业务来确定，一般包括下列内容：1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密;2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露公司的商业秘密;3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分公司商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用公司的商业秘密;4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司的相关部门报告。用人单位在与员工签订的劳动合同中约定保守商业秘密的有关条款时，一般应包括以下内容：1、明确规定在劳动合同履行期间，员工负有保守用人单位商业秘密不对外泄露的义务;2、对员工跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类企业，从事同种职业进行合理限制及应给予的补偿;3、员工违反劳动合同约定的保守商业秘密条款所应承担的责任，主要是赔偿损失的数额和方式。用人单位在劳动合同中约定员工保守商业秘密事项时，既享有一定的权利，但也履行一定的义务。劳动法第二十二条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。知识产权http://http//l/法律知识希望对您有所帮助，/赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求/法律咨询中心的帮助。来源：（商业秘密保密协议应包含的要素/qq/360641.html）精彩推荐：广州市康佰保健用品有限公司诉上海企玛科技开发有限公司商标权转/qq/361525.html汉字组合的词组,能否成为著作权法保护的对象/qq/361524.html如何认定侵犯商业秘密罪/qq/361523.html技术转让与知识产权保护/qq/361521.html商标的含义/qq/361520.html什么是文字商标/qq/361455.html电子版权委托代理合同样本/qq/361454.html发明专利、实用新型专利、外观设计专利权的保护范围/qq/361452.html专利申请优先权/qq/361450.html环境保护科学技术奖励办法（试行）/qq/361449.html北京市地方税务局转发国家税务总局关于转让著作权征收营业税的通/qq/361446.html著作权包括哪些权利/qq/361444.html甲与乙合作开发出了一项技术，乙能否单独以该技术申请专利吗/qq/361442.html企业名称权与商标权发生冲突，如何解决/qq/361440.html商标专用权受到侵害应该怎么办/qq/361438.html专利纠纷管辖法院/qq/361436.html企业知识产权的构成/qq/361434.html侵犯商业秘密罪的刑事责任/qq/361431.html如何认定侵犯商业秘密罪/qq/361430.html商标的含义/qq/361428.html管理专利工作部门/qq/361425.html商标与字号的区别/qq/361423.html侵犯商业秘密的几种救济途径/qq/361422.html侵犯商业秘密应承担什么样的责任/qq/361420.html非法获