企业人力资源价值计量分析 .docVIP

企业人力资源价值计量分析 　　摘要：在新经济条件下，人力资源是实现科技创新能力转化为企业资本的主要推动力。在新经济时代，科技与智力因素在企业的资本中所占的比例将持续增长。由于企业发展驱动力的变更，新经济时代的背景下如何对企业人力资源的价值进行合理的分析与计量，是企业面临的重要管理和决策问题之一。本文根据人力资源价值计量的一般性理论，从新经济时代人力资源及人力资源的特点出发，对企业人力资源价值计量做了初步的分析。 　　关键词：新经济条件；人力资源价值；价值计量 　　社会经济的发展和科技力量的进步推动中国的经济形势和经济体制走上了一个新的台阶。目前，以电子商务和网络经济为载体的新经济形式正在为中国社会经济的发展带来一个崭新的契机，国家和世界都迎来了新一轮产业革命给经济发展带来的新挑战。在新经济时代，企业需要通过对网络经济、电子商务、云计算、分享经济等新业态模式的利用，以崭新的思路走上新经济模式下企业谋求生存与发展的新道路。 　　一、人力资源价值与计量 　　1、人力资源价值 　　人力资源作为企业发展中的特殊资产，对企业创造经济效益并增加隐性产值有着重要的意义。人力资源指的是企业劳动能力，即社会财富创造能力的综合。人力资源是企业生存和发展过程中的一项重要的资源。企业通过招聘、录用、管理、培训、开发等手段进行人力资源的管理，人力资源将逐步转化为企业的人力资产。举例来讲，企业的管理者、技术人