武汉大学动力与机械学院本科生导师实施细则-hanqsdinercom.DOCVIP

武汉大学动力与机械学院本科生导师（试行）为了教师更好地指导学生开展研究性学习学术科研活动，培养学生的创新实践能力，全面提高人才培养质量，特制定本。导师的选聘 第条 导师工作由学院学生工作领导小组领导，学院分管学生工作的党委副书记和分管教学工作的副院长负责组织实施。第条 本科生导师任职时间一般为3-4年新生入校后，学院为每个本科班配备1名导师进入毕业班后，由导师与毕业设计指导教师共同负责。 第条 导师一般应具备条件有良好思想政治素质和高度的责任②有较丰富的教学经验和较强的科研能力本学科研究现状发展前景③熟悉人才培养目标、过程④身心健康；⑤作风正派；⑥具有中级以上专业技术职称。 第条 导师自荐与推荐相结合的方式产生，由院党政联席会议审定聘任第条 导师因出国、进修、科研等原因导致1个月以上不能履行导师职责的，原则上予以调第条导师的职责 第条 导师既是学生的导师，又是学生的政治导师和生活导师以指导学生专业学习和科研为主，同协助专职学工干部做好学生思想政治教育、日常行为管理、身心健康辅导活动等工作。 第条 导师应向学生介绍专业状况、发展及学科前沿问题，帮助学生加深对本专业的了解认识，激发学生的专业学习兴趣指导学生形成正确的学期导师应至少为学生主讲或组织1场学术报告每学年导师应至少组织学生参加1次研究生答辩等活动。 第条 导师应学生确定奋斗目标，帮助制定大学期间的学习计划、选课方案适应个性化教育的需要，因施教，指导学生掌握科学的学习方法与思维方法。 第条 导师应积极指导学生开展课外学术科技活动，善于发现和培养优秀的科研人才，优秀生吸收优秀生参与科研项目每学年应重点培养2-5学生科研骨干，提高学生的实际动手与创新能力第十条指导撰写并发表篇科技论文第十条 导师应通过言传身教，在指导学生严谨治学的同时，积极引导学生诚信为人，形成健全的人格良好的人际关系。 导师的考核 第十条 学院建立导师工作考核制度，通过定期抽查、学生测评等多种途径，考核导师工作情况考核的内容主要包括：工作态度敬业精神导师工作理论研究与实际创新等。每年根据导师实际工作情况对导师实行优秀、合格、不合格评定第十四条工作量计算办法如下：工作量 一年级学生科研可学申请学生第一作者第二作者第作者 二年级×0.8〕+〔指导学生发表论文数+专利+专业学术会议次数+科研立项数+社会实践奖励项数）×12〕 三年级×0.6〕+〔指导学生发表论文数+专利+学术会议次数+科研立项数+社会实践奖励项数）×10〕 四年级×0.4〕+〔指导学生发表论文数+专利+专业学术会议次数+科研立项数+社会实践奖励项数）×8〕 第十条 导师考核优秀者第十条考核合格导师，学院每年指导学生发表论文指导学生学院给予奖励第十条 考核不合格者学院不予不认可工作量对于不能履行工作职责或因个人原因造成工作严重失职的，撤销导师资格。四附 则 第十条 本由院党政联席会议讨论通过后执行。 第十条 本院党政联席会议 附件：1、《武汉大学动力与机械学院本科生班级导师工作任务书》 2、《武汉大学动力与机械学院本科生班级导师考评表》 武汉大学动力与机械学院 二年月学生介绍专业状况、发展前途及学科前沿问题，帮助学生加深对本专业的了解认识，激发学生的专业学习兴趣指导学生形成正确的学期导师应至少为学生主讲或组织1场学术报告每学年导师应至少组织学生参加1次研究生答辩等活动。学生确定奋斗目标，帮助制定大学期间的学习计划、选课方案适应个性化教育的需要，因施教，指导学生掌握科学的学习方法与思维方法。 极指导学生开展课外学术科技活动，善于发现和培养优秀的科研人才，优秀生吸收优秀生参与科研项目每学年应重点培养2-5学生科研骨干，提高学生的实际动手与创新能力在指导学生严谨治学的同时，言传身教，积极引导学生诚信为人，形成健全的人格良好的人际关系。指导撰写并发表篇科技论文因出国、进修、科研等原因导致1个月以上不能履行导师职责的，予以调⑶每学年如实填写《武汉大学动力与机械学院本科生班级导师考评表》。 导师（签字）： 学院领导（签字）： （学院盖章） 年月年月