年度广告行业薪酬调研建议书.ppt

什么是HR生存指数 HR对企业的价值何在？ HR主要承担什么样的角色？ HR是否得到企业的认同？ HR有发展的空间吗？ 什么影响着HR的生存指数 HR主要职能定位 提升HR生存指数 结合企业发展的实际情况，增加战略相关工作的参与力度； 基于公司的经营战略规划，进行HR管理平台的建设，增强HR部门工作的长期规划性； 建立、健全HR管理体系； 提高人力资源运作效率，借助信息化工具使HR从纷繁的事务性工作中解脱出来； 太和顾问数据咨询服务特色 太和顾问数据咨询服务特色 本阶段最重要的目的是与客户充分沟通，使其了解薪酬福利调研对于人力资源管理的重要意义，将薪酬福利调研的目的、范围、方法、结果等必要信息传递给客户，同时回答客户提出的与薪酬福利调研相关的各种问题。?? ? 在此阶段中太和顾问职责： 对于在行业调查中所涉及的调查目的、范围、方法、结果等内容，与行业客户进行最 广泛和深入的沟通。 保证至少8个参加公司从而完成一个数据充分的薪酬福利调研。 客户参与： 和太和顾问沟通，涉及本行业特色的岗位、特殊薪酬福利政策等。 确立标准职位是明确该行业薪酬福利调研的职位范围和职位信息的过程。通常情况下，这是一个明确本行业标准岗位的过程，是体现薪酬福利调研报告行业特色的基础。太和会与行业内资深人力资源管理者和实践者进行充分沟通，定制出具有行业代表性的标准