2004年7月广东省自考人力资源管理概论考试题.docVIP

二00四年七月广东省高等教育自学试卷 现代企业人力资源管理概论 试卷 （考试时间：150分钟） （课程代号：8406） 单项选择题（每小题1分，共15分） 公平竞争原理认为，在竞争中应贯彻的原则是（ ）。 A效率优先，公平竞争 B公平优先，兼顾效率 C公平与效率同等重要 D公平与效率各取其一 人力资源规则中应解决的核心问题是（ ）。 A人力资源保障 B人力资源供给预测 C人力资源需求预测 D人力资源供求间比例 职务分析的第一步是确认被考察的各种职务的（ ）。 A工作内容 B信息准确性 C资格条件 D特点与属性 运用范围较小，只适用于较为简单的职务分析的方法是（ ）。 A直接观察法 B问卷调查法 C参与法 D现场访谈法 员工招聘时测试的可靠程度和客观程度就是（ ）。 A效度 B信度 C同质性信度 D 再测信度 职业生涯管理的实质就是把员工职业生涯规划的制定和实施、调控纳入组织的人 力。 A决策体系 B管理体系 C规划体系 D运行体系 脱产培训的费用一般比较高，它不适宜全员培训，主要用来培训企业的（ ）。 A经营人员 B管理人员 C技术人员 D 紧缺人员 比较适用于管理人员和技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题的培训方式是（ ）。 A课堂教学法 B影视法 C专题讲座法 D 个别指导法 一个人的行为动机总是由其全部需要结构中最重要、最强烈的需要所支配和决定的，它就是（ ）。 A支配需要 B绝对需要 C优势需要 D真实需要 10、集定性与定量于一身，能够很好地提高绩效的可比性和客观性的绩效结果考评方法是（ ）。 A目标管理法 B关键事件法 C层次分析法 D岗位绩效指数法 11、许多国家设立最低工资保障法律的理论依据是（ ）。 A最低工资理论 B工资基金理论 C工资差别理论 D 边际生产力理论 12、管理者在平常颁发的非正式奖励以外，再加上一份正式的奖励，可达到激励效果的（ ）。 A边际收益递增效应 B边际收益递减效应 C示范效应 D乘数效应 13、人力资源财务会计是以会计方法为主要手段，主要目的是为企业外部提供人力资源（ ）。 A成本信息 B价值信息 C财务会计信息 D管理成本信息 14、日本企业管理中最突出也是最有争议的政策是（ ）。 A终身雇佣 B年功序列工资制 C 合作性劳资关系 D 重通才、轻专家 15、美国传统上职工流动性较大，原因主要是其就业关系中是以（ ）买卖关系为核心的。 A长期市场 B短期市场 C终身雇佣 D不稳定的市场 多项选择题（每小题2分，共20分） 16、人力资源管理的基本功能有（ ）。 A获取 B整合 C 评价 D发展 E保持 17、人力资源规划与企业计划的关系体现在（ ） 。 A经营目标 B战略计划 C业务计划 D经营计划 E年度计划 18、员工招聘内网络招聘的步骤包括（ ）。 A 吸引求职者 B人力分类 C迅速取得联系 D进行面谈 E达成一致 19、沙因的职业锥体体现了在机构内部的发展途径，即（ ）。 A垂直的 B水平的 C交叉的 D向内的 E向外的 20、按培训目的划分，培训种类可分为（ ）。 A过渡性教育 B知识更新 C提高业务能力 D专业人才 E人员晋升 21、直接传授培训方式的具体形式主要有（ 0。 A头脑风暴法 B课堂教学法 C 专题讲座法 D 个别指导法 E影视法 22、员工激励中的参与式管理主要包括的方式有（ 0。 A征询意见 B双身沟通 C信息反馈 D参与决策 E适当授权 23、个性适应的考评主要涉及的内容有（ ）。 A人与工作 B工作与工作 C人与人 D人与组织 E人与自然 24、企业进行薪酬制度设计时应遵循的基本原则有（ ）。 A公平原则 B竞争原则 C 激励原则 D经济原则 E法律原则 25、人力资源的离职成本包括的内容有（ ）。 A离职补偿成本 B离职前的低效成本 C替代成本 D空职成本 E协调成本 判断改错题（每小题1分，共15分） 26、能位匹配必须按层序，稳定的组织结构应该是扁平三角形的。 （ ） 27、人的才能实际上就是劳动力价值。 （ ） 28、人力资源规则要服从企业的经营计划。