BSMS公司构建和谐劳动关系企业的实践探析.doc

南京工业大学 研究生学位论文 开题报告 学 号： 研究生姓名： 导 师： 研究方向： 论文题目： 学 院： 入学时间： 年月日 开题时间： 年月日 年 月 日 填 报 说 明 一、开题报告中必须采用计算机输入和打印。 二、开题报告为A4大小，于左侧装订成册。 三、开题报告要求摘要 开题报告的内容应包括： 1、课题的研究意义、国内外现状； 2、与本课题有关的工作积累和已有的研究工作成绩； 3、指出课题难点和拟解决的关键问题；拟采取的研究方法、技术线路、试验方案及其可行性。 4、计划进度和预期成果； 四、开题报告一式二份，研究生和学院各存档一份。是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家?劳动法律法规?规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。?　　 法律特征 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 劳动关系调整机制 三方协商机制就是在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。 劳动立法机制劳动立法普遍贯穿了共同的基本原则，也就是劳动保护原则、三方性原则和国际劳动标准原则。美国劳动法分为两大部分，一是劳动关系法，是对职工结社和集体谈判双方职能及集体谈判的程序进行规范的立法；二是劳动实体法，是有关工资、工时和其它雇佣条件等集体谈判主题事项的各种法规之总和。在中国，也形成了一整套由《劳动法》和各种劳动法规组成的独立的法律规范对劳动关系进行调整。 企业内部的调整集体协商。集体协商制度包含着集体谈判和集体合同的内容，还包括劳动关系双方经常性的、多层次的、内容广泛的相互协商。集体谈判是职工代表与经营者代表这间就双方建立劳动液压管线所涉及的各项条件进行谈判，以签订集体合同或集体协议。集体谈判权对于劳工和工会来说是一项很重要的权利。它首先可以维护劳工的合法权益；另外，随着谈判内容的扩大，它也成为实现工人参与权的一种方式。 4 劳动争议处理通过处理劳动争议和不当劳动行为案件来调整劳动关系，是各国普遍采用的一种比较成熟的调整劳动关系的机制；劳动争议是指劳动法律关系双方义务的争执和纠纷，其产生的根本原因是劳动关系双方的利益冲突。 5 劳动监察劳动监察是劳动关系调整工作的“监控器”，能够及时纠正违法行为，维护劳动关系双方合法权益，化解潜在的劳动争议。它不限于职业安全卫生方面的监察检查，而是对所有劳动关系基准政策和劳动合同执行情况的全面监察，可以在一定程度上减轻劳动争议处理工作的压力，还能为宏观预警系统提供多方面多层次的劳动关系情报资料。　　 “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。 和谐劳动关系和谐劳动关系应当是合同型的。和谐劳动关系应当是法制型的。在构成、运行、处理等方面应当实现法制化，法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。我国已经颁布了一系列劳动法律法规，劳动法律体系基本形成，以《劳动法》为龙头建立了调整劳动关系各个方面的法律规范，在劳动关系运行的各个环节，基本上做到了有法可依，这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。 和谐劳动关系应当是民主型的。民主化的劳动关系主要包括劳动关系三方协商机制。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳