人力资源工作分析是人力资源管理的基础.doc

武 汉 科 技 大 学 自考本科毕业生 毕业论文 100000届人力资源管理专业 题 目： 工作分析是人力资源管理的基础 学 号： 014900000606 学生姓名： 某 某 某 指导老师： 2013年11月26日 工作分析是人力资源管理的基础 【摘要】随着社会主义市场经济体制的建立和发展，人事制度改革的步伐日益加快，对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战，而以人力资源为核心的管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。工作分析是整个人力资源管理体系建设的基础，其结果几乎可以应用到人力资源管理的各个模块当中。正如怀勒·卡塞欧曾说过：“工作分析对于人事专家而言，就像钳子对于管道修理工那样重要。”而选择恰当的工作分析系统来支撑人力资源系统的建设和运转是人力资源部门不可推卸的职责，也是各级人力资源专业人员所应学习和掌握的职业技能。本文从工作分析的概述、方法、流程、运用及其内容等方面，分析工作分析的作用和重要性，提供尽可能详尽的理论知识，和一些实用的实际操作，使读者对工作分析有一个全面而系统的认知，了解工作分析在人力资源管理专业的各项应用。 【关键词】人力资源管理 工作分析 职务描述 工作说明书 目录 1.工作分析概述.....................................................1 1.1工作分析概述..................................................1 1.2工作分析的术语................................................1 1.3工作分析的方法................................................2 1.4工作分析的信息内容............................................4 1.5工作分析的信息来源............................................5 1.6工作分析系统的类别............................................5 2.工作分析意义及作用...............................................5 2.1工作分析的意义................................................5 2.2工作分析的作用................................................6 3.工作分析的流程及内容.............................................6 3.1工作分析的流程 3.2工作分析的工作内容............................................8 工作分析结果在人力资源管理中的应用...............................8 4.1工作说明书及其编制............................................8 4.2工作说明书的内容..............................................9 4.3工作分析结果的应用............................................9 5.工作分析在企业人力资源管理中的应用..............................11 5.1企业人力资源工作分析的重要性.................................11 5.2开展企业人力资源工作分析应注意的问题.........................12 6.工作分析与人力资源管理..........................................13 6.1工作分析在人力资源管理中的地位及重要性.......................13 工作分析概述 1.1工作分析概述 工作分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息搜集、分析和综合整理的过程。其主要内容包括三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对工作主体员工的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。