宝洁面试面面观.ppt

宝洁招聘 面面观 亲近生活，美化生活，宝洁公司 “宝洁之旅” HR manager 如是说 方式： 百分之百校园招聘、内部培养 用人部门经理直接面试 HR manager 如是说 HR manager 如是说 HR manager 如是说 MKT Director如是说 宝洁面试八大问 MKT Director如是说 心理学老师如是说 心理学老师如是说 心理学老师如是说 成功学姐如是说 成功学姐如是说 成功学姐如是说 应聘者须知 公司正在挑选最棒的最聪明的职员。他们切实需要能够独立思考、分析问题、给出有创造性的解决方案；并且要支持任何提出来的建议。 撰写一份规范专业的简历，并且全面熟悉它，简历上的任何字句都可能成为问题。 搜索信息，了解你所应聘的公司或者岗位通常采用何种类型的笔试。必要的练习很重要 准备几个成功事件，以应对行为面试。 STAR原则 通过各种途径了解公司的情况。 对于常规性的问题，思考答案，不要用简单的Yes/No来回答问题，要给出你的思路。 拐弯抹角也要表达出自己能胜任这份工作。 不要装成任何人，做你自己。 ——《管理心理学》小组展示 小组成员：陈驰茵 申华 阮博闻 缪路遥 武楠 刘宁 应届毕业生 HR manager 面试官 成功学姐 心理学老师 亲近生活，美化生活，宝洁公司 亲近生活，美化生活，宝洁公司 第一位受访者： David 原宝洁大中华区HR Manager 亲近生活，美化生活，宝洁公司 应聘者 VS HR manager Q1：宝洁的招聘方式有什么特别之处？ 亲近生活，美化生活，宝洁公司 亲近生活，美化生活，宝洁公司 速度和质量： 全程培训 全员培训 在职一对一培训 亲近生活，美化生活，宝洁公司 应聘者 VS HR manager Q1：宝洁的招聘方式有什么特别之处？ Q2：能简单介绍一下申请宝洁的流程吗？ 亲近生活，美化生活，宝洁公司 网申 笔试 面试 笔试 解难能力测试（PST） 英文测试（托业） 专业技能测试 自信心 效率 思维灵活 承压能力 迅速进入状态 成功率 亲近生活，美化生活，宝洁公司 亲近生活，美化生活，宝洁公司 第二位受访者： MKT Director XXX 亲近生活，美化生活，宝洁公司 应聘者 VS MKT Director Q1：如果想要加入宝洁公司市场部，将要经历怎样的面试过程？ 终面 多位部门高层经理 VS 一位应聘者 在中国总部进行 面试流程 一位面试经理 VS 一位应聘者 使用中文 初面 亲近生活，美化生活，宝洁公司 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标 然后达到它。 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并 且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关 的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步 骤来获得期望的结果。 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他 人的承诺的。 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是 怎样和他人进行有效合作的。 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1 项计划的成功起到了重要的作用。 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环 境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事 情上以便获得你所期望的结果。 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术 并且怎样将它用于实际工作中。 亲近生活，美化生活，宝洁公司 应聘者 VS MKT Director Q1：如果想要加入宝洁公司市场部，将要经历怎样的面试过程？ Q2：宝洁的面试评价体系是怎么样的？ 经历背景面谈法 一票否决制 亲近生活，美化生活，宝洁公司 亲近生活，美化生活，宝洁公司 第三位受访者： Mrs. Chen 《管理心理学》课程老师 北京大学心理学博士 Phase 2 结构化面试又叫标准化面试， 是目前平均效度最高的面试形式之一。 结构化面试的含义包括： 考官的构成有结构； 测评的要素有结构； 面试程序和时间安排有结构； 面试评分标准有结构。 结构化面试 亲近生活，美化生活，宝洁公司 由部门经理而不是HR主管充当面试官 经典的八大问题 注重亲身经历和面试细节 亲近生活，美化生活，宝洁公司 job related gets asked the same questions standard scoring system for questions 亲近生活，美化生活，宝洁公司 benchmark approach “面试评估