司安字03-号安全生产考核及奖惩制度.docVIP

司安字〔2012〕03号 签发：远武生 安全生产考核及奖惩制度 为了规范公司安全考核工作，推动安全工作不断向前纵深发展，使安全工作流程化、规范化、制度化，让员工能够按章作业，消除“三违”，消除安全隐患，有效控制事故和职业病的发生，结合公司当前实行的部门考核方法实际情况制订本制度。 引用文件 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 《四川省安全生产条例》 《成都大运汽车集团有限公司安全生产管理制度》 职责和权限 安全生产办公室：根据安全生产考核办法负责对公司各部门进行安全生产工作情况考核，及时将考核结果反馈至人力资源部。 其他各部：根据公司安全生产管理制度开展安全管理工作，对考核结果的整改落实。及结果反馈。 安全生产考核范围 部门考核 安全生产部门考核根据工作危险程度不同实行分级考核，各部门根据工作性质不同分为三个考核等级： 风险等级 风险程度 部门名录 一级单位 安全生产危险程度较高 总装车间、冲焊车间 涂装车间、物资管理部 二级单位 安全生产危险程度相对较低 设备管理部 质量管理部、研发中心 营销公司综合管理部 三级单位 安全生产危险程度较低 综合管理部、人力资源部 财务管理部、配套采购部 市场管理部、客户服务部 审计法务部、配套审计部 售后服务部、生产管理部 技术部 个人考核 2.1 认真执行国家安全生产方针政策，严格遵守公司颁布的各项安全生产制度要求，对防止事故发生和职业病危害做出突出贡献的个人，给予一定的奖励和荣誉表彰。 2.2 在生产工作中违反操作规程，不能严格执行安全生产管理制度要求，对公司员工身体健康造成伤害或对公司财产造成一定损失的责任人，进行相应的处罚。 部门考核及奖惩标准 考核方法： 1.1 安全生产考核评分实行百分制（满分为100分），当月安全生产考核得分为，各部所对应的当月绩效考核得分公式为：（其中权数为人力资源部分配的各部“技安、火灾事故”所对应的分值）。 1.2 每月25日至月末，安全生产办公室对各部门上月安全生产情况进行汇总统计，根据《安全生产考核及奖励制度》进行考核评分。 1.3 评分结果通过OA平台予以公示，各部门可于三个工作日内对考核结果进行查询，如无异议，三个工作日后安全生产办公室将考核结果报人力资源部。 部门安全生产考核评分标准 2.1 事故 序 类别 事故等级 具体指标 考核扣分标准 一级单位 二级单位 三级单位 事故 1 轻微事故 损失额低于500元 -2 -3 -5 2 一般事故 损失额500元以上-2000元 -3 -5 -8 3 损失额2000元以上-5000元 -5 -8 -10 4 较大事故 损失额5000元以上-10000元 -8 -10 -100 5 损失额1万元以上-5万元 -10 -15 6 重大事故及特大事故 损失额5万元以上-10万元 -15 -100 7 损失额10万元以上 -100 8 发生事故未及时报告 －5 注：一、安全事故分类标准： 1、轻微事故：损失小于500元（含）的事故。 2、一般事故：各类经济损失小于0.5万元(含)的事故。 3、较大事故：未发生人员死亡，各类经济损失大于0.5万元，小于5万元的事故；当次事故造成1人以上、3人（含）以下轻伤事故。 4、重大事故：未发生人员死亡，各类经济损失大于5万元，小于20万元的事故；3人（含）以上轻伤或1人以上、3人以下重伤事故。 5、特大事故：未发生人员死亡，各类经济损失大于20万元的事故；3人（含）以上重伤或1人以上死亡的事故。 二、安全事故报告时间为事故发生后30分钟内。 三、如事故直接责任单位为2个以上，则根据责任比重折算扣分分值。 2.2 教育培训 序 类别 考核内容及指标 考核扣分标准 2 教育培训 9 新员工车间级培训 每少培训1人次扣1分 10 新员工班组级培训 每少培训1人次扣1分 11 月常规车间级、部门级培训1次 每少培训1次扣2分 12 月常规班组级培训2次 每少培训1次扣2分 注：有培训无相应记录，视同未进行培训。班组培训主要针对各生产一线单位（包括总装车间、冲焊车间、涂装车间、物资管理部、设备管理部）。 2.3 安全检查 序 类别 考核内容及指标 考核标准 一级单位 二级单位 三级单位 3 安全检查 13 违章操作（违规行为） -2 -3 -5 14 违章指挥 -2 -3 -5 15 物的不安全状态 -2 -3 -5 16 上述隐患在规定期限内未及时整改