上海某电子公司员工手册-23页(精品).docVIP

员 工 手 册 关于本手册相关说明 制定依据 1 本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。 2 本手册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点。 3 本手册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行不定期修改和更新。 公布 本守则及记载文稿已经自高层管理人员层层传达至第一线的所有员工，在传达过程中也已经告知所有相关的政策准则。此种传达应成为雇用程序的一部分，并成为公司内部规定。 监督遵守 人力资源部经理为实施之总责任人。人力资源部应负以下责任： 政策之记录与提供咨询； 从经营原则的观点评审内部审计报告，并提出符合原则的建议； 对如何确保本守则得以贯彻，提出建议； 就特定事件澄清此守则的涵义； 提出本守则的修改建议。 政策指导及举报 员工可通过电话或电子邮件或写信向人力资源部经理举报违反商业守则的行为。人力资源部经理对下属所报告的事件应严格保密，并确保善意举报或对违规行为、违规意图进行质疑的员工不会受到任何报复。 其他说明 随着公司的发展及国家对相关政策的调整，人力资源部经理将对本手册随时进行修改和补充新的内容，并及时通知到每位员工。员工在离开公司时，应至人力资源部经理归还本手册。本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 目 录 员工责任及行为规范 5 人事政策 7 聘 用 7 薪 资 12 福 利 13 假 期 14 考 评 16 培训发展 17 奖惩行为 18 声 明 21 员工责任及行为规范 为规范和加强员工日常工作与工作场所之言行举止，倡导竭诚敬业尽责，提高绩效之精神，树立良好风气和工作氛围，制定本员工守则。 第一节 员工责任 员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。 员工应遵守《劳动合同》的各项条款及公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。 员工应保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。 员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。 员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。 员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。 员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。 员工应互相尊重、团结合作。 第二节 员工行为规范 五不准 不准大声喧哗。不可在工作时间与工作区域聊天、嬉戏、大声喧哗、吃零食，影响办公环境或有损公司形象与声誉。 不准擅自离岗。非因公不可在前台逗留，有事请尽量使用电话联系；未经许可不可将客人带入办公区域。 不准谈论无关话题，阅读与公司业务无关的书刊报纸，玩电脑游戏，看无关网上消息。 不准拨打私务电话。接听私务电话，应长话短说。不得拨打声讯电话。 不准在办公场所吸烟。在工作及午餐时间内，非公务应酬或组织活动禁止饮酒，办公区域请勿吸烟。 六要求 要求着装整洁，仪表大方。工作时间在工作场所员工着装应做到整洁、大方、得体。周五员工可着休闲装。 要求团结合作，互敬互重。如遇其他部门或同事工作繁忙必须支援，协同办理时应服从上级主管调派指挥；不可违抗上级命令，如有事务性或考评性重大分歧意见，可分别报请人力资源部或总经理研究决定，不得采取非正常手段；对未经章则明示事项的处理应请示上级并遵照指示办理。 要求工作认真，主动负责；完成工作，高效及时。 要求珍惜公司荣誉。凡个人意见涉及公司，不可擅自对外发表。 要求信息资料，谨慎保密。不可擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表外出；不可泄露公司业务信息、经营管理、资金情况及营销策略等业务上的秘密资料、文件及账册；不得利用职务上的便利，索取回扣、佣金，为图利自己而危害公司利益。 要求专心本职，廉洁自律。公司员工不得兼任本公司外的职务。不可私自接受客户馈赠，不便推谢的礼品应交公司统一安排。不可营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊。 六做到 按时上下班，不迟到，不早退。 做到举止文明，用语规范，待人接物得体。拨打电话时