人力资源开发(整理).docVIP

PAGE  PAGE 7 序言 组织内部人力资源开发，既是提高企事业组织本身竞争力的关键，也是做好整个国家人力资源开发与能力建设工作的基础，是推进与实现人才强国战略的关键。本书主要就组织内部人力资源开发的理论与方法，进行了深入的论述。本书共十章，从逻辑上可以分为三个部分。 第一部分包括第一至三章，主要阐述了人力资源开发（human resource development,简称HRD）的理论基础，回答了什么是人力资源开发、人力资源开发与哪些学科和理论相关以及人力资源开发的发展与趋势。 第二部分包括第四至五章，主要阐述了人力资源开发的基本点及其分析、职业资格结构及其特点。 第三部分是本书的主题，包括第六至十章，主要回答了如何进行HRD，阐述了HRD的各种途径、方法与技术。 本课程是今年新设置和开考的，考核的内容比较基础，所以在学习的过程中，一定要注意???规划卡基础知识的掌握。建议按三步进行考试准备，第一步：全面系统熟悉规划卡，认真学习诺瓦克概念图，这会让您对规划卡从整体上有一个清晰的认识，从而对整本书的脉络和结构做到心中有数。第二步：对重点知识进行认真复习，对学习规划卡上总结出来的重点知识一定要掌握透。同样的知识点，可能会用不同的方式和角度来考察，但知识点本身不会变，只要把这些重要知识点掌握好了，考试通过就会水到渠成。第三步：练习习题，查漏补缺。通过做题，不但可以起到熟悉考试规律和加深巩固知识点的作用，而且可以发现自己在复习过程中的一些问题，对没有复习到或遗忘的知识点一定要及时补上。 坚持就是胜利，耕耘就有收获！希望在银孚，您能开心的学习，顺利的通过考试，您的成功将是我们最大的喜悦。 《人力资源开发》规划卡 本书理念：了解人力资源开发的理论基础，学习如何进行人力资源的开发。 第一部分：人力资源开发的理论基础 第二部分：人力资源开发的基本点、职业资格及其分析 第三部分：人力资源开发的技术、途径和方法 PART ONE 人力资源开发的理论基础 学习章节：第一章、第二章、第三章 主线知识：概述 相关学科基础与理论 发展与趋势 一、概述 (一)人力资源开发的客观基础 1、经济发展的两种战略两种结果，引起人们对人力资源开发的广泛关注。 2、持续发展的理念与人口大国的现实决定中国必须走人力资源开发之路 3、知识经济的来临使人力资源开发具有更为广阔的前景。 知识经济的特点 （1）人力资源成为经济的主导因素 （2）高素质人才成为竞争对象 （3）投资重点发生重大转移 （4）资源形态无形无限（具有无形性、无限性、不受地域国家的限制） （二）人力资源开发的基本概念？（HRD） 1、人力资源开发的不同观点 （1）人力资源开发就是人力资本投资，把人力资源开发看做一种有组织、有目的的人力资本投资活动。 （2）人力资源开发是提高素质、挖掘潜能的过程。 （3）人力资源开发是使全社会人员合理使用与充分发挥其潜力的过程。 （4）人力资源开发是对特定人员教育与培训的活动。 （5）人力资源开发是改进工作能力、提高工作绩效的活动。 （6）人力资源开发是从胎教到成年使用，直到退休后余热开发的全过程。 （7）人力资源开发是组织与个人双重发展的过程。 2、人力资源开发的概念 人力资源开发是指开发者通过学习、教育、培训、管理等有效方式，为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。 3、人力资源开发与培训、教育、学习以及人力资源管理的关系 （1）相同点：它们所涉及的客体与对象基本一样，都是个人及其身体内的人力资源。 （2）不同点 ①对象侧重不同：HRD--侧重潜能的挖掘、教育重于行为习惯； 人力资源管理--侧重现有人力资源利用 ②目的侧重不同：HRD—提高人力资源经济性和发展促进性； 人力资源管理—保证当前组织需求  = 3 \* GB3 ③内容要求不同：HRD—针对未来与整个社会的需求；  = 4 \* GB3 ④方式与关系不同：HRD—包含人力资源管理；  = 5 \* GB3 ⑤效用时间长短不同：HRD—教育、培训时间长； 人力资源管理—时间短 单选： 1、知识经济的特点、说法错误的是（ ） A．人力资源成为经济的主导因素 B．成为竞争对象 C．投资重点发生重大转移 D．资源的有限性 2、（ ）的理念与人口大国的现实决定中国必须走人力资源开发之路 A． 持续发展 B．人才竞争 C．物价飞涨 D．稳定物价 3、蕴藏于人体中、具有无形性、使用价值不受地域、国界的限制（