对山西人才外流的思考.DOCVIP

对山西省人才外流的思考 封洁 王惠忠 【要】,但在山西省人才流动表现为逆差状态即人才流失,已严重影响了山西省经济发展和社会进步。文章通过对人力资本的供给进行经济学分析，并对山西省稳定人才提出了几点建议。 【】　一、引言　　美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者加里·贝克尔对人力资本说明如下：“人力资本包括个人的技能、学识、健康，这些因素与人类紧密相联。我们不能把一个人与他的知识、他的健康和他通过受培训所掌握的技能分割开来，这就是我们所指的人力资本。人力资本对现代经济增长至关重要，因为现代世界进步依赖于技术进步和知识的力量，但不依赖于人的数量，而是依赖于人的适应水平，依赖高专业化的人才。”　　人力资本是投资的产物，它能不断地为投资者带来收益。,人才的争夺战已由国内化变成了国际化，并达到空前激烈的程度。但在山西省人才流动表现为逆差状态即人才流失,并且已严重影响了山西省经济发展和社会进步。 　受过良好教育的专业技术人员到发达国家或地区留学学成后，回工作的比率一直相当低　　一般认为，的在工作时所表现的生产力较低，而较低的生产力预示着较低的报酬率，由于人力资本价格的效仿作用以及人力资本在的可流动性，使得发对所付的薪资报酬若不向发达看齐，其人才就有移居发达地区的可能。另外，发达能够恰当地评估出这些留学生各自所具有的生产力，从而给其相应的报酬，而在发的报酬是以平均生产力来计算的，这种计酬方式往