职业道德家庭美德.ppt

第一节　职业生活中的道德与法律 一、职业与道德和法律 二、职业道德的基本要求 三、职业活动中法律的基本要求 四、大学生职业道德素质与法律素质的培养 一、职业与职业道德法律 1、职业的定义 职业的通俗表述就是人们所从事的工作，是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。 2、职业的本质内涵 谋生手段——劳动回报 社会本质——社会关系 价值体现——服务社会 职业道德 　　　是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵守的具有职业特征的道德要求和行为准则。 作为人类最早也是最权威的职业道德戒律，希波克拉底誓言告诉身在职场的人们，要遵守四条道德标准  职业生活中的道德和法律的共同点和区别 不同点： 道德是自律——职业道德体现的是从事　　　　一定职业的人们的自律意识。 法律是他律——更多的体现为社会对从事一定职业的人们的强制要求。 二、职业道德的基本要求 怎样做才是爱岗敬业？ 忠于职守，负起责任 钻研业务，提高质量 团结协作，公平竞争 学习模范，讲比贡献 欧典“神话”破灭 今年315晚会上，欧典地板被曝光，这家自称源自德国的著名地板品牌，在德国根本就没有总部，只是在国内贴牌生产出来的。欧典地板事件引发了地板行业的诚信危机。面对各种洋牌子的时候，不少消费者担心，这种挂羊头卖狗肉的事情，其他牌子会不会也有呢？事实上，我们发现地板行业里，竞相和德国攀亲带故的牌子还真不少。　　在地板市场，“德国进口”、“德国品质”、“德国品牌”等字眼随处可见。 海尔砸冰箱狠抓品质管理 ??? 1984年张瑞敏接手海尔的时候，海尔是个亏损147万元的小厂，当时的工资是张瑞敏回农村借来的，85年的时候，面对76台质量不合格的产品，张瑞敏轮起的铁锤，从此海尔树立了做家电行业强势品牌目标，开始了狠抓质量的品质管理。20年来持续稳定发展，已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。 大学生应倡导的五种职业精神 团结协作精神 开拓进取精神 艰苦奋斗精神 求精高效精神 廉洁奉公精神 三、职业生活中的法律 知法 懂法 守法 用法 （一）了解职业生活中的主要法律 《劳动合同法》 《 劳动法》 《律师法》 《法官法》 《教师法》 《公务员法》 《 人民警察法》 （二）坚持职业生活中的法律的基本原则 《公务员法》的基本原则 公平竞争、择优依法录用原则 监督约束、激励保障运行原则 任人唯贤、德才兼备发展原则 分类管理、精简高效管理原则 （三）明确职业生活中的法定权利和义务 《劳动法》规定的劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息,休假的权利;获得劳动安全卫生保护权利;提请劳动争议处理... 劳动者的义务：完成劳动任务；提高劳动技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 案例： 小何是一名全日制高校应届毕业生，2007年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。2006年9月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何，可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，那6月前这段时间的工作公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？ 案例点评： 一个职业人只能拥有其身份后才能享受 雇佣关系要靠劳动合同（协议）来维系 大学生要学会用法律捍卫自己合法权益 劳动合同的期限包含试用期，单独只订立试用期劳动合同是违法无效的。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 案例： M公司于2004年7月1日与一女职员Q签订合同期为2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同，现公司因经营发生了重大变化，公司于2005年5月27日发给该Q《终止劳动合同通知书》，Q也在通知书回执单确认签字，但Q于2006年6月20日告知公司她本人怀孕，要求公司延续劳动合同，现本公司是否可以终止劳动合同，且终止后是否需要赔偿Q，若需赔偿该如何赔付？ 案例4点评： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益