职场心态-SJPPT.ppt

十一、老板的心态 为自己而工作，经营自己的人生 工作是找出来的，是干出来的,不靠别人恩赐,全凭自己努力! 人其实是在为自己工作,并非为老板或企业工作,只是他们提供了一个自己可以接受的机会而已,如果他不提供这样的机会,还是会有其他人提供,选择权在自己。每个人都是自己的老板,因为人生需要经营。 为自己工作,不是为他人工作,更不是为老板和企业工作。我们是在为自己的将来打拼。 像老板一样思考，像老板一样行动 你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去作的，什么是自己不应该作的。反之，你就会得过且过，不付责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。那么你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。 * * 心态是否等于薪态 心 态 薪 态 * * 价值≠使用价值 有一枚钻石和一瓶矿泉水，试问你会选择哪一个？ 无论你曾经的价值是多少，在别的公司曾经创造过多少价值，只有在这家公司创造出的价值才能实现你真正的使用价值。 * * 薪态＝使用价值的心态 收入的状态=薪酬的状态=薪态 收入=使用价值 收入的状态=使用价值的心态 薪态=使用价值的心态 使用价值的多少直接决定了薪态的高度！ * * 如何提高使用价值 员工：给我多少薪水就做多少事 老板：做多少事就给你多少薪水 * * 员工需要思考的3个问题 公司请我来的目的是什么？ 我能够为老板做些什么？ 我能够更多地为老板做些什么？ 有业绩、有想法、有正面影响力 做 一 个 有 价值 的 员 工 而 不 是 有 架子 的 员 工 * * 雇员的三个等级 老板的三种态度 最高等级 占20%，业绩突出，存在于公司的任何职位当中。 中间等级 占70%，非常可靠，值得尊敬。有时会犯一些错误，但工作一般都能做到位，并尽量使老板满意。 最低等级 占10%，不但自己工作不尽职尽责，还把别人也拉下水。 尽一切可能让他们愉快，并充分调动他们的积极性。 尊重、公正地对待他们，用正常而规律地加薪奖励他们。 如果不能立即撤换，那就把他们调到低风险的岗位上去，直到你能把他们换掉。 * * 态度与能力 人材 态度不错，就是干不了事。将就着用吧！ 人财 态度好，又有能力。真是公司的的财源呀！ 人裁 没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人才 能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ * * 盛捷物流 ——职场心态 主讲：Apple Wang 阳光心态 * * 引 言 心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变; 习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的命运跟着改变. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——马斯洛 人能改变心态，从而改变自己的一生。 　　——心理学家威廉·詹姆斯 * * 大纲内容 心态诠释 常见的不良工作心态 良好的工作心态 怎样保持良好的工作心态 心态是否等于薪态 对于我司的个人建议 * * 何 谓 心 态 心态，顾名思义，也就是心里的态度。 “态度决定一切。”有什么样的态度，就会有什么样的心情；有什么的心态，就会有什么样的心情，也就直接影响你的工作状态，从而波及你的整个生活。 心态 职场心态 职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。 * * 常见的不良工作心态（１） “我只不过是打工” １、“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”２、“我只要对得起这份工资就行了。”３、“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。” 这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。如果我们用这样的态度去面对我们的工作，我们将学不到多少东西，我们将失去一种积极进取的工作态度。如果你敷衍工作，消极怠工，试图愚弄企业，那么企业给予你的只能是一场虚空，而且你永远都不会拥有令你骄傲的事业，永远也不会创造令他人钦羡的价值。  * * 常见的不良工作心态（３） 不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定 １、伴郎型　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 ２、鸽子型　 这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你